답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로계약을 체결하여 근로자로서 근무하고 있거나, 개인사업주로서 산재보험에 임의가입한 경우에는 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장에서의 자재정리 미흡이 법령을 위반하여 이루어졌다면 손해배상책임을 부담할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.그럴 가능성이 높습니다.2.요구하지 못할 이유는 없으나, 통상적인 합의금 수준보다는 높습니다.3.세후 금액으로 합의하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직에 대한 합의가 이루어졌다면 이를 철회할 수는 없습니다.퇴직위로금이 지급되지 않는다면 소송 등을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩, 1년 만근 시 15일이 발생하며 이는 아르바이트에게도 동일하게 적용됩니다.연차휴가는 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 사용하지 못하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 따라서 질의의 경우 휴일근로수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 부여되고 있으며, 공휴일의 조정에 대한 계획은 현재로서는 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무가 상이하더라도 동일한 사업장에서 2년을 초과하여 기간제 근로자로 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사고가 발생한 경우, 안전관리체계 각각의 관리자가 모두 책임을 부담합니다. 안전관리자의 과실만으로 사고가 발생한 경우에는 안전관리자가 책임을 부담하게 됩니다.