답변 내역
- 단시간 근로자의 스케줄 근무 가능 여부 및 이에 대한 근로계약서 작성법안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄근무를 하는 경우 근로계약서에는 별도의 스케줄에 따른다는 취지로 기재할 수 있고, 근무스케줄 작성 시마다 이에 대한 근로자의 동의를 받는 것이 적절합니다.근로시간을 사전에 확정할 수 없는 경우에는 각 근로시간 편성 시마다 동의가 필요할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.0200
- 회사 직원 출산휴가, 육아휴직 중 급여대장 작성 및 신고 문의안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.급여대장은 90만원을 기준으로 하며, 4대보험료는 납입중지나 납부유예를 할 수 있습니다.2.건강보험은 복직 후에 납부하며, 국민연금은 납부예외 신청이 가능합니다. 고용보험과 산재보험은 면제가 가능합니다.각 공단에 납입중지나 납부유예 신청의 진행이 가능합니다.3.보수월액은 변경하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.025.01명 평가00
- 중소기업 여성근로자 육아휴직 기간 중 출산한 경우 회사에서 출산전후휴가급여 지급해야 하나?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중 출산한 경우, 육아휴직은 중단되고 출산휴가가 개시됩니다. 이로 인하여 출산휴가 기간 중 출산휴가급여를 초과하는 부분은 임금이 지급되어야 합니다.육아휴직의 중단에 대해서는 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0200
- 주말근무 및 월급제 혼용 시 월차 및 퇴직금 계산 방법안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.총 기간을 평균한 소정근로시간을 기준으로 비례산정한 연차휴가를 부여하면 될 것으로 판단됩니다.2.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금으로 계산합니다.단시간근로자의 연차휴가는 소정근로시간을 기준으로 비례산정합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0200
- 면접이나 시험 점수 책정 시 합계산과 평균계산의 차이가 있나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 지원자가 동일 개수의 항목을 같은 기준으로 평가받으면 합산한 결과와 평균으로 한 결과는 다르지 않습니다.따라서 평가자마다 동일한 항목에 대하여 동일한 가중치로 평가하도록 설정한다면 별다른 문제는 발생하지 않습니다.평가 항목이나 가중치가 다른 경우에 결과가 달라질 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0200
- 부모님 사업장에서 일을하려고 합니다. 고용보험 가능한지 여쭈어봅니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친족이 운영하는 사업장이라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 고용보험과 산재보험의 가입이 가능합니다.고용보험과 산재보험은 실질적으로 근로계약을 체결한 근로자인 경우에 가입이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0200
- 12월 31일까지 계약일 경우, 마지막 주차에도 주휴수당이 발생하나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 주휴수당이 발생하므로, 마지막 주에는 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.2.29일부터 31일까지 휴가를 사용하더라도 12월 31일자료 고용관계가 종료됩니다.근로계약기간 만료는 고용관계의 종료사유에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.025.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 퇴직금중간정산 의료비납입증명서 관련안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료비를 납입한 영수증은 증빙자료로 활용할 수 있으나, 향후 치료비 추정서는 증빙자료로 보기 어렵습니다.퇴직금 중간정산 사유로 입증하려면 의료비 비용이 확정되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0200
- 통상적 CCTV 보관 기관에 대해 질의드립니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직권으로 조사를 하는 것은 가능하나, 통상적인 경우로 보기는 어렵습니다.2.소규모 상점 등의 보관기간은 통상적으로 14일로 합니다.CCTV 영상자료의 보관기간은 개인정보보호법 상 최대 30일로 적용됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.025.01명 평가00
- 갑자기 해고가 되었습니다 몇가지 질문드려요안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근의 곤란을 이유로 실업급여를 수급하려면 실제로 인사발령에 의하여 출퇴근이 곤란한 사정이 입증되어야 합니다.만일 사실과 다르게 실업급여를 신청한다면 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다.통근의 곤란에 대해서는 사업장에 직접 조사가 이루어질 가능성도 있습니다.고용·노동 / 구조조정25.12.0200