답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금이나 연봉 등의 근로조건이 변경되는 경우에는 연봉계약서가 새로 교부되어야 합니다.별도로 교부되지 않거나 당사자간 약정이 없다면 기존의 연봉이 적용되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사에 관계없이 원칙적으로 임금은 근로계약으로 정한 바에 따라 지급되어야 합니다.주휴수당 또한 임의로 지급하지 않을 수는 없고, 발생한 주휴수당에 대해서는 지급이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 겸업행위는 통상적으로 동료 직원의 신고나 내부 감사에 의하여 적발되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙의 해석이 문제되는 경우 일차적으로 문언의 규정에 따르되, 불분명한 경우에는 해당 사업장의 관행 등을 고려하여 판단합니다.질의의 경우 관행이나 지침으로 별도로 정해진 바 없다면 1회에 1개월 이상 휴직 시 근속기간에서 제외해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 퇴사에 따른 위약금을 에정하는 것은 효력이 없습니다.따라서 3개월 미만 근무 시 급여의 20퍼센트를 삭감하기로 하는 약정은 효력이 없으며, 월 급여 전액이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금은 통상적으로 근로계약으로 정한 기본급 내지 통상임금을 기준으로 계산합니다.일할계산 여부는 법적으로 정해진 바 없으며, 해당 사업장의 취업규칙이나 관행 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간에 미달하는 휴무일 근로는 연장근로에 해당하지 않습니다.무급휴무일에 근무하더라도 1주 40시간을 초과하지 않는 경우에는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자는 시간단위로 연차휴가를 소진합니다.질의의 경우 근로시간 단축 이후로는 매 연차휴가 사용 시마다 6시간씩을 소진하는 방식으로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년도 육아휴직급여는 250만원을 상한액으로 하여 6개월까지는 통상임금의 100퍼센트, 7개월부터 종료시까지는 통상임금의 80퍼센트까지를 기준으로 계산하여 지급됩니다.부모 모두 휴직하지 않더라도 육아휴직급여가 지급되며, 동시에 휴직하는 경우에는 상한액이 확대되어 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의와 같이 근로시간이 감소하여 평균임금이 낮아졌다면 이에 따라 퇴직금 또한 낮아질 수 있습니다.