답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현장실습생은 근로자에 해당하지 않으나, 만일 실습 중에도 실제로 근무를 하는 경우에는 근로자로 인정될 수 있습니다.이 경우에는 상시근로자 수에 실습생이 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적 보호 강화가 필요합니다. 이는 비정규직 근로자에게도 정규직과 동일한 임금과 근로조건을 보장하는 법률 제정과 시행을 포함합니다. 예를 들어, 기간제법이나 파견법 등의 적용을 강화하여 비정규직 근로자의 기본적인 권리를 보호할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 일반적으로 정년퇴직 전까지 납부해야 합니다. 납부 기간은 18세 이상 60세 미만의 모든 근로자와 자영업자가 대상이며, 정년퇴직 후에는 국민연금 납부 의무가 없습니다.따라서, 보통은 정년퇴직까지 계속 납부하는 것이 일반적이며, 이 시기가 지나면 국민연금을 수령하기 위한 자격 요건을 충족하는 데 필요한 최소 납부 기간이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙의 내용이 상충하는 경우에는 근로자에게 유리한 내용이 우선하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 월 급여에 포함하여 지급할 수 없으며, 월 급여와 별개로 지급되어야 합니다.따라서 퇴직 시 당월 급여와 별개로 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.육아휴직기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금지급청구권은 근로관계의 종료를 요건으로 비로소 발생하는 것으로서 근로계약이 존속하는 동안에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.따라서 매월 지급하는 임금 중에 퇴직금이라는 명목으로 일정한 금액을 포함시켜 지급하였다고 하여도 이는 적법·유효한 퇴직금의 지급이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선, 근로계약서의 교부는 법적 의무임을 강조하며 정중하게 요청하는 것이 좋습니다. 사용자가 근로계약서를 제공하지 않는 이유를 직접 물어보는 것도 도움이 됩니다.이러한 조치에도 불구하고 해결되지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 의료기관의 소견서와 사업주의 확인서를 필요로 합니다. 병원에서 받은 치료 기록이나 진료내역서 등도 대체 가능한 서류가 될 수 있으며, 이는 건강상태를 증명하는 데 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부 시 원본이나 사본의 교부에 대하여 법적으로 정해진 바는 없습니다.따라서 사본으로 교부하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.