답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근길 사고로 2주 염좌 진단을 받았다면, 큰 부상은 아니더라도 산재 신청이 가능합니다. 산재 신청을 통해 요양급여를 받을 수 있으며, 목과 어깨, 허리 통증으로 침치료를 받고 싶다면 해당 치료도 산재로 처리할 수 있습니다. 산재 신청은 근로복지공단에 직접 할 수도 있지만, 병원에서 대리 신청도 가능합니다. 산재신청 이전에는 처음 입원했던 의료기관에서 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 상사가 합리적인 이유나 근거없는 지시를 반복적으로 압박하며 요구하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘을 신고하기 위해서는 거절 의사를 명확히 표시하고, 그 과정에서 받은 지속적인 압박과 그 횟수를 기록하는 것이 중요합니다.직장 내 괴롭힘은 반드시 지시를 이행해야만 성립하는 것은 아니며, 반복적인 압박 자체가 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이를 근거로 회사 내부 감사기관에 신고할 수 있으며, 기록된 증거가 도움이 됩니다.노무사는 사건을 수임하지 않더라도, 제공된 사안과 증거를 바탕으로 직장 내 괴롭힘에 대한 의견서를 작성해줄 수 있습니다. 이런 의견서는 공식적인 문제 제기 과정에서 유용하게 사용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라도 근로계약서가 없는 경유에도 실제 근로관계가 인정되면 산재 적용이 가능합니다. 산재 신청은 치료가 끝난 후 청구하는 것이 아니라, 치료 중에도 청구할 수 있으며, 치료비는 근로복지공단에서 병원으로 직접 지급됩니다. 병원 영수증을 가게에 청구하는 것이 아니라, 산재 신청을 통해 절차를 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여직원만 별도 휴게실이 있는 것은 남직원 입장에서 형평성 문제로 느껴질 수 있습니다. 이는 회사의 정책과 여직원의 필요에 따라 마련된 것일 수 있으니 인사팀에 정확한 이유를 문의해보는 것이 좋습니다. 공정한 근무 환경을 위해 회사 내 휴게공간에 대한 의견을 조율할 필요가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장 중이거나 출퇴근 중에 발생한 사고도 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 통상적으로 출퇴근 중의 사고는 ‘출퇴근 재해’로, 출장 중의 사고는 업무 수행 중 발생한 것으로 간주됩니다. 다만, 사고가 업무와 관련된 상황에서 발생해야 업무상 재해로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사의 권고에 의해 합의퇴사한 것으로 판단됩니다퇴사에 대한 합의금은 임금에는 해당하지 않으므로, 지급을 강제하려면 해당 합의를 근거로 민사소송을 진행해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따르면, 8시간 이상 근무하는 경우 최소 1시간의 휴게시간을 제공해야 합니다. 만약 회사가 이 규정을 위반하고 휴게시간을 주지 않는다면 법적 문제에 해당할 수 있으며, 근로자는 노동청에 신고할 수 있습니다. 따라서 회사에서 규정된 휴게시간이 보장되지 않는다면, 이를 문제삼아 조치를 취하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정휴일은 법률에 의해 정해진 공휴일로, 예를 들어 설날, 추석, 국경일 등이 해당됩니다. 반면, 약정휴일은 근로계약서나 회사의 내부 규정에 의해 정해진 휴일로, 회사가 자율적으로 설정할 수 있는 휴일입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 평일에 휴무하고 토요일에 추가로 근무하는 경우, 주 총 근로시간이 52시간을 초과하면 법 위반에 해당합니다. 추가 근무를 계획할 경우, 총 근로시간을 면밀히 관리하고 주 52시간을 초과하지 않도록 주의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에는 집에서 편안하게 쉴 수 있는 다양한 방법이 있습니다. 예를 들어, 좋아하는 책이나 영화를 감상하거나, 요리를 해보는 것도 좋은 방법입니다. 또한, 새로운 취미를 시작해보거나 간단한 DIY 프로젝트를 진행해보는 것도 시간을 알차게 보낼 수 있는 좋은 방법입니다.