답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년전 일이라 하더라도 비밀누설금지를 위반한 경우에는 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 조사자의 비밀누설금지 위반에 해당할 수 있고, 공공연한 장소에서 직장 내 괴롭힘 가해자로서 명예를 훼손한 경우에는 명예훼손이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 해당 사업장에 신고를 제기할 수 있으며, 사업장에서 조사를 실시하지 않는다면 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 부수적인 의무에 위반하여 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임을 부담하게 됩니다.다만 임금에서 임의로 손해배상액을 공제하고 지급하는 경우 임금체불에 해당하여 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제조업 전산과는 주로 회사의 전산 시스템을 관리하고, 생산 공정에서 사용하는 소프트웨어와 하드웨어를 유지·보수하는 역할을 합니다. 프로세스 자동화, 데이터 관리, 시스템 최적화 등을 담당하며, 생산성을 높이는 데 기여할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 복무규정에 따라 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 하는 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 부당한 영향을 끼치거나, 국익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없습니다.상기의 영리업무에 해당하지 않는 경우에는 소속기관의 장의 사전 허가를 받아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남성의 경우에도 동일하게 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.이에 대하여는 소속 사업장이나 고용노동관서 또는 고용센터 등에 문의할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어진 경우에는 원칙적으로 퇴직금을 포함한 제반 근로조건이 모두 승계된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 목적 외로 사용하는 경우에는 해당 기관의 판단에 따라 복직 또는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일에 결근으로 처리되는 것이 아니라면 휴가나 휴무로 볼 수 있습니다.휴가나 반차는 결근이 아니므로 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.