답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자대표와의 합의로 휴일대체가 이루어졌다면 휴일근로수당이 발생하지 않습니다2.근로자대표와의 합의가 없고, 근로자가 연차휴가 소진을 원하는 경우에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5일을 근무하고 주휴일이 되기 전에 고용관계가 종료되었다면 주휴수당은 별도로 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 1개월을 근무한 다음날에 연차휴가가 발생합니다따라서 질의의 경우 총 2일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘 감독에서 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 따라서 만일 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민법 상 친족에는 4촌 이내의 인척이 포함되므로, 배우자의 큰아버지 또한 경조휴가 대상에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이 된 날로부터 만 1년을 근무한 경우에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법 상 연차휴가 사용촉진이 이루어진 것으로 볼 수 없습니다따라서 미사용한 연차휴가는 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다입사 2일에는 연차휴가가 없으므로 사업주의 승인이 없다면 연차휴가를 사용할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로기준법 제55조에 따라 주휴수당은 매주 개근한 경우에 발생합니다2.10인 이상 사업장의 경우, 취업규칙이 사업장에 게시되어 있지 않다면 법 위반에 해당합니다. 이와 별개로 주휴수당의 공제에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 종류를 법령으로 정한 바는 없으며, 통상적으로는 견책, 감봉, 정직, 해고 등이 있습니다