답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청을 철회하여 수급절차가 진행되지 않는다면 이전의 고용보험 가입기간은 산입이 가능할 것으로 판단도니다.실업인정 이전에 실업급여 수급신청이 철회되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아기 근로시간 단축을 사용하여 질의와 같이 조정하는 것이 가능합니다.2.명절수당 등의 수당은 지급요건과 주기에 따라 통상임금 산입 여부가 상이하게 적용됩니다.통상임금은 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금에 해당합니다.3.별도로 정해진 바는 없으며, 당사자간 합의로 정해야 합니다.4.대체인력이 구해지지 않는 경우에는 육아기 근로시간 단축 거부가 가능합니다. 이에 대하여는 직업안정기관을 통해 구인공고를 해야 합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금 삭감은 근로자의 동의가 있는 경우에 가능하므로, 삭감을 거부하더라도 해고사유가 되지 않습니다.2.퇴직금의 중간정산이 가능한 사유에는 해당하지 않습니다.퇴직금은 최종적으로 퇴사하는 경우에 정산이 가능할 것으로 보입니다.3.연봉삭감은 거부하는 것이 가능하며, 협의가 되지 않더라도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사람마다 다르지만 보통은 루틴이 익숙해진 평일에 시간이 빠르게 가는 것처럼 느껴지는 것으로 보입니다.특히 해야 할 일이 명확하고 몰입할 때에는 요일보다도 집중한 상태가 시간의 체감에 더 큰 영향을 줄 수 있습니다.시간의 흐름에는 이를 자각하는 것이 중요하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당일에는 취업한 것으로 볼 수 있으므로 고용센터에 취업사실신고를 하는 것이 적절합니다.고용센터에서 인지하게 되는 경우에는 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고한 내용에 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱이 모두 포함되어 있는 경우에는 이를 병합하여 조사를 진행하는 것도 가능합니다.피신고인이 구분된다면 별도로 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되면서 질의와 같이 보상이 있는 경우, 퇴직사유와 보상의 내용을 기재한 합의서를 작성하는 것이 적절합니다.사직사유를 권고사직으로 한다는 취지의 내용은 효력이 있습니다.합의 위반 시 조치에 대하여도 기재하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직연금에 가입하면 가입시점에서 퇴직급여를 정산하여 퇴직연금계좌로 납입해야 합니다. 부담금이 법정 금액에 미달하는 경우에는 정산을 요구하는 것이 가능합니다.2.퇴직연금은 재직 중이라 하더라도 정해진 기일에 부담금을 납입하지 않으면 지연이자가 발생합니다.3.퇴직연금은 사업장의 근로자 전부에 대하여 가입의무가 있습니다.퇴직연금제도의 설정은 근로자 과반수의 동의가 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통근의 곤란으로 인한 실업급여는 사업장의 이전이나 친족과의 동거를 위한 거소이전 등의 사유가 있는 경우에 가능합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.환율 부담과 미국 주식 하락, 여기에 4월 세금 이슈까지 겹쳐 고민이 크실 수 있습니다. 다만 지금 시점에서 전액을 한 번에 환전하기보다는, 우선 30% 정도만 환전해 MSFT나 VOO 같은 비교적 안정적인 자산에 나누어 진입하고, 이후 추가로 2~3회 분할 매수하는 방식이 보다 신중한 접근으로 보입니다.