답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직일 이전에 회사가 사직을 권고하거나 해고를 하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다다만 당사자간 합의로 사직일을 조정하는 것에 불과하다면 실업급여 수급이 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 권고사직으로 고용괸계가 종료되는 경우에는 실업급여를 수급하려면 권고사직으로 상실신고 및 이직확인서 제출이 이루어져야 합니다피보험자격확인청구를 통해 이를 정정하려면 권고사직을 입증할 수 있는 자료(녹취록, 통지서 등)가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 징계에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기하거나 소송을 제기하여 다툴 수 있고, 위법한 징계로 판정되는 경우에는 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 시력저하나 실명이 발생하는 경우 장해가 인정될 수 있습니다 이에 대해서는 근로복지공단에 장해급여를 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수사결과에 대한 자료는 담당 수사기관에 직접 정보공개를 청구할 수 있고, 검찰 조사 경과에 대해서는 해당 검찰청에 문의할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법체류자로서 산재보험에 가입되어 있지 않더라도 산재신청이 가능합니다이와 별개로 3일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산업재해발생보고를 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사에게 직접 지적하기 전에 증거를 수집하고 상황을 명확히 파악하는 것이 중요합니다. 먼저 상사와 비공식적으로 대화를 시도해보고, 개선되지 않으면 인사팀에 정식으로 문제를 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 관리하고 있는 시설의 결함이나 시설관리 소홀로 인하여 재해가 발생한 경우에는 그 재해가 작업시간외에 발생한 것이라도 산재로 인정될 수 있으나, 이와 달리 사업주의 구체적인 지시사항을 위반한 행위와 관리 또는 사업주의 지배관리 밖의 시설을 이용하고 있던 중 발생한 사고는 업무상 재해로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유 중 과도한 업무량은 이에 포함되지 않습니다.다만 업무량이 과도하여 2개월 이상 연장근로의 제한을 위반한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국관광공사에서는 근로자휴가지원사업을 실시하고 있습니다.이는 근로자가 20만원을 적립하면 기업과 정부가 각각 10만원을 추가로 적립하여 포인트로 사용할 수 있도록 하는 제도입니다.