답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 부당해고에 해당합니다.부당해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하기 이전에도 해고와 관련하여 근로자와 사용자간 합의가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 공휴일은 총 16일입니다. 이 중 토요일과 일요일을 제외한 날은 14일입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 교부의무가 이행되었으므로 법 위반은 없게 됩니다.2.동의하지 않으려면 서명하지 않아야 합니다.3.가능합니다.4.늦게 작성한 것으로는 신고가 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40세부터 44세까지의 월 임금총액은 약 5,028,000원, 45세부터 49세까지의 월 임금총액은 5,062,000원으로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.절차상 하자가 보완되어 다시 해고가 이루어진다면 절차적으로는 정당한 해고가 될 수 있습니다공공기관과 사기업이 다르지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정상근무에 대한 입증이 가능하다면 지문을 입력하지 않은 것만으로 무단 조퇴로 보기는 어렵습니다.소명이 이루어진다면 무단조퇴를 징계사유로 삼기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자인 위촉직은 4대보험 모두 가입대상이 됩니다특수형태근로종사자로서 위촉직인 경우에는 건강보험과 국민연금은 지역가입대상이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 정신과 진료 시, 일반적으로 건강보험을 사용합니다. 상해보험은 신체적 손상에 주로 적용되며, 정신과 진료는 건강보험이 적합합니다. 법적 절차나 증명을 위해 진단서나 소견서를 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.낙상사고는 시설물의 결함이나 관리 소홀로 발생한 재해가 아니라면 업무상 재해로 보기 어렵습니다산재가 승인되면 기존에 부담한 치료비도 요양급여의 범위 내에서는 지급될 수 있습니다