답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무에 누워서 폰을 하거나 책을 보는 시간도 충분히 의미 있는 휴식이며, 이대로 괜찮나 하는 생각은 게으름보다 잘 살고 싶은 마음에서 나오는 경우가 많습니다. 휴무일의 70%는 지금처럼 편하게 쉬고, 30% 정도만 산책·짧은 공부·일기처럼 가벼운 자기개발에 쓰면 죄책감은 줄이면서도 휴식을 해치지 않을 수 있습니다.업무와 관련된 간단한 활동도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.AI 코인이나 파이낸스 계열 코인 가운데 일부는 실제로 데이터 마켓 운영, AI 모델 판매, 대출, 스테이킹 같은 서비스에 사용되기도 하지만, 상당수는 실질적인 활용처가 부족한 투기성 토큰인 경우도 많습니다. 그래서 투자할 때는 단순한 테마나 홍보 문구보다, 실제 사용처가 있는지, 어떤 파트너가 붙어 있는지, 이용량이나 매출 같은 지표가 있는지를 구체적으로 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.앱테크나 제휴 링크 수익, 중고거래처럼 나이 제한이 비교적 낮고 스마트폰만으로도 시작할 수 있는 소액 부업부터 차근차근 시도해보는 것이 그나마 현실적이고 안전한 방법입니다. 예를 들어 설문·적립형 앱이나 쿠팡파트너스 같은 링크 수익, 당근·번개장터를 활용한 중고거래는 초기 비용 부담이 적고 진입장벽도 낮은 편입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간을 연장하는 합의가 있었으나 근로계약서가 교부되지 않은 경우에는 교부의무 위반에 해당할 수 있습니다.근로기준법 제17조를 근거법령으로 하고 있습니다.2.근로계약기간이 364일인 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.퇴직금 지급의무 면탈 목적인 경우라면 갱신기대권 인정 여부에 참고할 수 있습니다.3.근로계약의 시작일은 조정할 수 없고, 근로계약의 종료일은 당사자간 합의로 연장할 수 있습니다.계약기간의 연장은 당사자간 합의로 조정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.블로그·인스타 수익화는 보통 최소 몇 달 이상 꾸준히 운영해야 의미 있는 결과가 나기 때문에, 하루 1~2시간 투자만으로 단기간에 생활비 수준의 수익을 내기는 사실상 어렵습니다. 수익이 나더라도 대체로 소액에 그치거나 일시적인 운에 좌우되는 경우가 많습니다. 따라서 지금 당장 안정적인 용돈이나 생활비가 필요하다면, 단기·재택 아르바이트처럼 즉시 현금화가 가능한 일을 우선적으로 병행하고, 동시에 장기적으로 도움이 되는 전공·직무 공부나 재테크·주식 공부를 함께 해두는 것이 더 현실적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없고, 당사자간 계약을 통해 설정이 가능합니다. 통상적으로 프리랜서의 경우에는 교육기간을 두지 않습니다.질의의 경우 형식에 관계없이 실질적으로는 근로계약을 체결한 것으로 간주될 소지가 있으나, 구체적인 사실관계를 종합하여 판단해야 합니다.사용자의 지휘감독 하에 업무를 수행하였는지 여부가 쟁점이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 당시에 퇴직금에 대한 부제소합의가 이루어졌다면 진정이나 고소 또는 민사소송으로 이를 다투기는 어렵습니다.부제소합의는 통상적으로 유효한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 후 임의로 이를 해지하는 경우에는 손해배상책임이 발생할 수 있고, 질의의 경우 근로계약서 작성 전이라 하더라도 근로계약 체결에 관한 합의가 있었으므로 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.해당 손해배상책임은 민법 제390조를 법적 근거로 합니다.손해배상액은 사업주에게 실질적으로 발생한 손해 중 근로자의 과실로 인한 부분에 대한 금액으로 산정됩니다.가급적 당사자간 합의로 계약을 해지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 성과는 결국 숫자로 증명되지만, 연봉 협상에서는 가시성 역시 결과를 크게 좌우하는 경우가 많습니다. 보고서 공유, 상사와의 커피챗, 적극적인 피드백 요청처럼 자신의 기여를 자연스럽게 드러내는 노력이 없다면, 묵묵히 일만 하는 사람은 오히려 불리해질 수 있습니다.본인의 성향에 맞는 방식으로주간 리포트를 보내거나, 1:1 면담을 요청해 일한 흔적을 남겨두는 것이 좋습니다.연봉협상에서 차별화 요소를 만드는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간은 4대보험 가입일자가 아닌 실제 근로계약이 개시된 날을 기준으로 계산하여야 합니다.퇴직금이 적게 산정되었다면 차액에 대한 지급을 요구할 수 있습니다.고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것 또한 가능합니다.