답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 권고사직에 불응함을 이유로 회사가 해고를 하는 경우, 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.이 경우 해고의 통지와 해고에 이르는 경위와 관련된 자료를 준비하는 것이 적절합니다.권고사직에 대해서는 근로자가 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신호수의 근무일에 대하여 법적으로 정해진 바는 없으며, 이는 구인하는 사업장에 따라 상이합니다. 당사자간 합의로 토요일 근무만 하는 것이 가능합니다.신호수의 고용형태는 일용직과 상용직 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 연차휴가를 사용하여 근속기간이 만 1년을 초과하는 경우에는 만 1년을 초과한 날에 연차휴가가 발생합니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지의 퇴직 전 고용보험 가입일수가 18개월 간 180일 이상이고, 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 수급이 가능합니다.따라서 질의의 경우 전 직장 퇴사 후 재취업까지의 기간이 길지 않다면 실업급여 수급이 가능합니다.권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 위치정보는 개인정보에 해당하므로 본인의 동의가 있는 경우에 수집 및 이용이 가능합니다.동의없이 자료로 활용하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.징계의 정당성은 개인정보보호법과 별개로 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습근로자의 처우에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지 않으므로, 이에 대하여는 해당 사업장으로 정한 바에 따르게 됩니다.경우에 따라서는 차별적 처우 금지 위반을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 등 근로조건이 변경되는 경우에는 원칙적으로 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.다만 최저임금 인상에 의하여 임금이 인상된 경우라면 근로계약서가 교부되지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.해당 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고가 30일 전에 이루어졌다면 그 이후에 해고의 서면통지가 이루어졌더라도 해고예고가 유효하게 이루어진 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 해고예고수당이 발생하지 않습니다.해고예고와 서면통지는 근로기준법 상 별개의 조항으로 규율됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다. 인건비가 감소하더라도 그 자체로는 불이익이 별도로 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.근로시간의 변경은 사용자의 승인이 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 결근한 날이 포함된 주에 발생하지 않습니다. 결근한 날이 포함되지 않고 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 개근한 주에 발생합니다.