답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 출산휴가를 사용하는 경우, 사업주는 해당 근로자에 대한 대체인력 고용에 대하여 대체인력지원금의 수급신청이 가능합니다.대체인력 지원금은 고나할 고용센터에서 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않았더라도 해당 사업장은 산재보험 의무가입대상이므로 간이대지급금의 신청이 가능합니다.4대보험에 소급해서 가입하지 않더라도 간이대지급금의 신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 200만원 이상 벌 수 있는 아르바이트로는 배달이나 물류센터 상하차를 고려해볼 수 있습니다.또한 대리운전이나 이벤트 스태프도 고수익의 옵션이므로 공고를 검색해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상근로계수는 일용직 근로자인 경우에 적용됩니다.평균임금이 과도하게 낮게 책정되었다면 평균임금 정정신청이 필요할 수 있습니다.관할 근로복지공단에 평균임금 정정신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 동시에 사용해야만 6+6 육아휴직제가 적용되는 것은 아니며, 육아휴직을 사용한 시기가 다르더라도 6+6 육아휴직제가 적용될 수 있습니다.관할 고용센터를 통해 직접 확인하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무 내지 오프에 대하여는 근무스케줄로 정한 바에 따라 적용됩니다.월 중 퇴직을 하더라도 사전에 정한 근무스케줄이 유효하게 적용될 수 있습니다.근무스케줄의 변경은 근로자의 동의가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군 훈련에 참석하는 시간은 예비군법에 따라 유급휴가가 적용됩니다.이미 근무스케줄이 정해져 있었다면 근무일과 겹치는 예비군 훈련에 대해서는 유급휴가가 부여되어야 할 것으로 보입니다.민방위법이 아닌 예비군법이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상의 입사일을 정정하는 것 자체로는 별도로 시효가 있지 않습니다.다만 보험관계에 따른 지원금의 수급이나 보험료의 부과 등에 있어서는 시효가 적용됩니다.입사일의 정정 자체는 원칙적으로 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위의 예고기간에 대하여 별도로 정하고 있지는 않습니다다만 반드시 조정절차를 거쳐야 하므로, 실질적으로는 예고기간으로 기능할 수 있습니다조정을 거친 후에 쟁의행위의 개시가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독관이 적절한 방식으로 조사를 진행하지 않거나 현저하게 공정성을 상실한 경우에 교체를 고려할 수 있습니다. 다만 교체를 하더라도 상황이 반복될 가능성도 고려해야 합니다관할 노동청에 직접 교체를 요구할 수 있습니다.