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사업장에서 권고사직으로 퇴사후 재취업하게 될 경우 어떠한 영향이 있나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이전 사업장에 재취업하더라도 그 자체로 불이익이 있지는 않으나, 실업급여 부정수급에 대한 조사가 이루어질 수 있습니다퇴직 당시 재입사가 예정되어 있었는지가 문제됩니다2.고용보험 피보험기간 180일은 새로 충족해야 합니다1년 이상 근속하는 경우에 조기재취업수당 수급이 가능합니다
고용·노동 / 기타 노무상담
2일 전
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단시간근로자 연차방법 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자는 근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가가 발생 및 소진됩니다따라서 질의의 경우 하루를 연차휴가 사용하였다면 8시간의 연차휴가를 소진하게 됩니다4.8시간만 소진해야 하는 것은 아니며 8시간분을 차감합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
2일 전
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상반기 퇴직자 연차 부여 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 재직기간 중 연차휴가는 총 26일이 발생합니다회계연도 기준으로 부여하는 경우에는 유리한 일수가 적용될 수 있습니다2025년 1월 3일부터 2025년 12월 31일 기간 중 어느때에 퇴직하더라도 26일로 동일합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
2일 전
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수습기간 전에 나가면 임금의 90프로만 준다고 합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에서 수습기간 중에는 임금을 90퍼센트로 지급하기로 정하였으나 실제로는 100퍼센트를 지급한 경우, 이는임금이 초과지급된 것으로 보아 부당이득 반환을 문제삼을 수 있습니다근로계약서에 별도로 정한 바 없다면 반환을 요구할 수 없습니다근로계약기간은 정함이 없으므로 수습기간 중 최저임금에 미달하는 금액으로 감액이 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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알바 해고 관련 해고예고수당 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 해고를 철회한 경우에도 해고예고수당은 발생합니다.다만 질의의 경우 해고 의사표시의 유무 자체에 대하여 분쟁이 발생할 수 있을 것으로 보입니다.근로자로서는 명시적인 해고 의사표시에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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질병으로인한 자진퇴사후 실업급여!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직활동이 가능하다는 의료기관의 확인이 있는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.구직활동이 가능한지 여부가 판단의 쟁점이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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권고사직불가하다며 업무 중 다른회사 알아보라고합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직활동시간을 갖더라도 사직사유는 사용자의 사직권고에 해당하므로, 상실신고나 이직확인서 상의 퇴직사유는 군거ㅗ사직이 되어야 할 것으로 판단됩니다.신고를 하더라도 별도로 불이익이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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2달 만근 근무 후 퇴사 시 연차 갯수는?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날로부터 1년 미만 기간 중에는 개근한 1개월의 다음날 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 1일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
2일 전
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직장 1년미만 근무자 연차문의드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 발생한 연차휴가는 발생한 날로부터 1년 간 사용이 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.따라서 질의의 경우 2026.1.1.자로 발생한 연차휴가는 2026.12.31.까지 사용이 가능합니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사한 날로부터 1년 간 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
2일 전
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근로계약서는 안쓰고 4대보험만 든 경우
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 등 4대보험 상실신고는 해당 사업장에서 처리해야 합니다.따라서 질의의 경우 사업장에서 상실신고를 처리해야 할 것으로 보입니다.이와 별개로 근로계약서 미교부는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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