답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일할계산한 임금액은 최저임금 이상이 되어야 합니다.따라서 일할계산한 금액이 최저임금에 미달한다면 일할계산 방식을 당월 일수 기준이 아니라 통상임금*4.5시간으로 계산하는 것이 적절합니다.최저임금으로 지급하는 경우에는 분쟁의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기간 만료 전에 퇴사하는 것이므로 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다. 계약기간 만료까지 휴직이나 휴가 등을 사용할 수 있다면 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다.퇴직 후 일용직으로 근무하게 되면 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상이 되어야 하므로 현실적인 대안은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소급해서 퇴사한 것으로 처리할 수 없으므로 3월 9일자로 사직처리를 해야 합니다출근하였으나 근무하지 않았다면 해당일은 임금이 발생하지 않습니다3월 9일은 무급처리가 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 주거지를 관할하는 고용센터에서 신청이 가능합니다신청 후에 주거지가 변경되면 변경된 주소지 관할 고용센터에서 진행이 가능합니다해당 고용센터에는 주거지 변경 사실을 알리는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 지급확인원은 근로복지공단에 신청하여 교부받을 수 있습니다. 이를 사업장에 제출하면 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로계약을 체결하여 근무한다면 친족이 운영하는 사업장이라 하더라도 근로자로서 육아휴직의 사용 및 육아휴직급여의 수급이 가능합니다근로자로서 근무하는 사실에 대한 입증이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 영어점수를 갖추어야 응시가 가능합니다1차 시험 수험을 통해 합격가능성을 타진해보고 방향을 결정하는 것이 적절해보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자로부터 지휘감독을 받아 근무한 사실에 대한 입증을 필요로 합니다입증자료가 충분히 있다면 민사소송을 통해 퇴직금의 지급을 구할 수 있을 것으로 보입니다진정사건의 결과는 불리하게 작용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관이라 하더라도 휴게시간은 근로기준법에 따라 부여되어야 합니다따라서 휴게시간이 부여되지 않았다면 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다관련 내용은 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 부업은 실제로는 수익 구조가 불명확하거나 가입비나 교육비를 요구하는 경우가 많아 사기 가능성이 높다는 지적이 많습니다.특히 스마트폰으로 간단히 입력만 하면 큰 돈을 번다는 광고는 현실성이 낮은 경우가 많으므로 가입비나 초기 비용을 요구하는 방식이라면 참여하지 않는 것이 적절합니다.