답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 연장된 후 연장된 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급과 매월 정기적으로 지급되는 자가운전보조금은 통상임금에 포함될 수 있습니다. 연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.따라서 통상임금은 2,333,770원이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서에 사실관계를 잘못 기재한 경우, 잘못 기재한 경위나 채용의 판단에 미치는 영향 등에 따라서는 채용에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 승인없이 곧바로 퇴사하는 경우에는 이로 인하여 발생한 손해에 대하여 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이나 직장 내 성희롱은 손해배상액 산정 시 사업주의 귀책사유로 볼 수 있으나, 이에 대한 입증이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 1주 소정근로시간이 40시간이라면 8시간분의 주휴수당이 지급되어야 합니다.목요일과 금요일이 근로계약 상 4시간 근무라면 6.4시간분의 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 10월에 발생한 연차휴가는 퇴직으로 인하여 정산하게 되므로 평균임금에 포함하지 않습니다.2024년 10월에 발생한 연차휴가는 만 1년이 지난 다음날 연차수당으로 정산되어야 평균임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 익일까지 계속되는 경우, 근무를 시작한 날의 근무로 간주합니다. 따라서 질의의 경우 월요일 근무로 보아 해당일의 소정근로시간은 8시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진에 대하여 근로기준법 상 개별 근로자가 거부할 권리에 대해 정하고 있지는 않습니다. 따라서 이는 사업장에서 시행하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 익일까지 계속되는 경우, 근무를 시작한 날의 근무로 간주합니다.따라서 29일부터 30일에 걸쳐 근무하였다면 이는 29일 근무로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직으로 인하여 출근한 날이 근무일의 80퍼센트 미만이라면 출근한 기간에 비례하여 연차휴가를 산정합니다.1개월 만근 시 1일씩 부여하는 것은 결근으로 인하여 출근율이 80퍼센트 미만인 경우에 적용합니다.