답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있는 퇴직사유에 해당할 수 있습니다고용보험 가입기간은 이전 직장도 합산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에서 포괄되어 있는 시간외근로수당을 초과하여 근무하였다면 초과한 만큼에 대하여 시간외근로수당이 추가로 지급되어야 합니다이는 포괄임금계약이 유효함을 전제로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 가족과 함께 시간을 보내거나 취미활동을 하는 것이 재충전에 도움이 됩니다.간단한 공부나 업무를 하는 것도 휴식에 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년까지 사용할 수 있습니다촉진제도를 실시하면 촉진 절차에 따라 사용이 가능합니다미사용 시 연차수당은 발생하지 않게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 시 작성한 근로계약서가 재직 중에 교부되었다면 진정사건이 진행 중이라 하더라도 행정종결로 사건이 종결될 가능성이 있습니다.미교부의 고의성에 따라서는 처벌이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족과 시간을 갖기 위한 사정으로 불참하는 경우에는 가급적 사정을 상세히 설명하고 양해를 구하는 것이 좋습니다사소한 모임은 배려를 해주는 것이 사회통념으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연봉 인상은 법적인 의무는 아니므로 이를 요구하려면 어느 정도 명분이 있어야 합니다연봉 인상은 근로계약이나 단체협약 등에 따르게 됩니다2.연봉 인상에 대한 약정이 명확하게 있었다면 계약 위반을 물을 수는 있습니다구두에 의한 것은 구체성이 떨어져 입증이 어렵습니다3.고용노동부에 신고할 수 있는 사안은 아닌 것으로 보입니다4.잘잘못의 문제는 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외주재원의 퇴직 시 항공권 비용을 부담하도록 하는 것은 근로기준법 제20조의 위약예정금지 위반에 해당할 수 있습니다.또한 임금의 공제는 본인의 동의가 있어야 합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제로 채용하는 경우에는 최대 2년까지 사용이 가능합니다. 2년을 경과하면 기간의 정함이 없는 것으로 보게 됩니다채용형 인턴에 대하여 별도로 정하고 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수는 최종근무지의 퇴직 전 18개월 동안에는 전 직장에서의 기간도 포함됩니다부당해고 구제신청이 인용되면 실업급여 수급과 별개로 해고기간 중 임금상당액이 지급됩니다부당해고 구제신청은 5인 이상인 사업장이라면 제기가 가능합니다