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근로계약서에 새벽5시출근인데... 야간수당 받나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 05시부터 06시 사이의 근무에 대하여는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.출근 시간으로 정해져 있더라도 야간근로에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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실업급여 받을수있는 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당합니다.근무스케줄의 조정이나 휴게시간이 적절히 부여되지 않은 것은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.자ㅏ발적 퇴직사유 중 예외적인 사유에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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회사 내 업무가 과중하게 저에게 집중이 되고 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 부담이 과다한 것 자체로는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.다만 특정한 근로자를 괴롭힐 목적으로 타당한 이유없이 업무를 가중시켰다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.직장 내 괴롭힘 행위자 또한 특정될 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
2일 전
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도로 교통 상황으로 2시간 지각했을때 처리 방법 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각한 시간만을 연차휴가에서 제외할 수 없고, 취업규칙에 근거가 있다면 누적하여 1일 소정근로시간이 되는 경우에 연차휴가의 공제가 가능합니다.원칙적으로는 연차휴가 공제없이 무급으로 처리되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 및 해석례로 정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
2일 전
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노동조합 규약개정으로 기간제 근로자 가입범위 축소
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 규약 개정을 통해 기간제 근로자의 가입을 제한한다면 기간제 근로자는 가입할 수 있는 인원에서 제외됩니다.조합원 가입 범위는 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.외국인 근로자의 경우에도 기간제 근로자라면 가입할 수 있는 인원에서 제외될 수 있습니다.외국인임을 이유로 당연히 가입대상에서 제외되지는 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
2일 전
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대한항공과 아시아나 합병으로 인해 직원분들은 모두 승계가 되는 건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대한항공과 아시아나항공의 합병 과정에서 고용승계 여부는 현재 알려져 있지 않습니다.합병에 관한 계약의 내용에 따라 고용승계 여부가 달라질 수 있습니다.이에 대하여는 합병 과정에서의 쟁점이 되고 있습니다.현재까지 고용승계 여부는 확정되지 않은 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
2일 전
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해고예고수당 문의드립니다. 너무 힘드네요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고의무 내지 해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상인 경우에 적용됩니다.따라서 질의의 경우 근속기간이 3개월에 미달하여 해고예고수당이 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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안녕하세요 해고예고수당 상담부탁드려요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일에 앞서 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.따라서 퇴사일의 협의가 아닌 일방적인 근로계약 해지라면 해고예고수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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음식점 서빙 하루알바도 보건증을 보나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.음식점 아르바이트의 경우, 하루만 근무하더라도 보건증이 필요합니다.보건증이 없는 경우 사업주가 처벌대상이 되므로 원칙적으로 확인이 이루어져야 합니다.근로자 채용 시 보건증을 확인하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
2일 전
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해고통지를 받고 해고예고기간에 해고철회를 하려합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 철회는 구두에 의한 것이라도 유효합니다.다만 분쟁을 방지하기 위하여는 가급적 서면 등 증빙이 가능한 방식으로 통지를 받는 것이 적절합니다.가급적 서면으로 해고의 철회를 통지받는 것이 적절하니다.
고용·노동 / 해고·징계
2일 전
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