답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일 전후로 고용관계가 계속된다면 휴일 근로에 대하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 공휴일 근무에 대하여 휴일근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 공휴일에 대하여 대체공휴일이 부여되더라도 본래의 공휴일과 대체공휴일 모두 각각의 휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직이라 하더라도 남녀고용평등법에 따라 1년(요건 충족 시 6개월 추가)의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.다만 육아휴직 중이라 하더라도 계약기간이 만료되면 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인이라 하더라도 근로시간에 대하여 특별히 제한하고 있지는 않습니다.통상적으로 주 6일 근무는 고강도의 업무에 해당하므로 장애인 대상으로는 채용공고를 올리지 않을 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국제결혼의 경우 질병휴직이나 가사휴직(돌봄휴직)이 가능한 사유에는 해당하지 않습니다이에 대하여는 휴가의 사용이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인한 퇴사로 실업급여를 신청하는 경우, 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 진단서를 필요로 합니다. 따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일이나 휴일을 무슨 요일로 정할 것인지는 근로계약에 의하여 정할 수 있습니다.화요일을 유급휴일(주휴일)로 하는 경우, 반드시 월요일 또는 다른 날을 휴무일로 정할 필요는 없고, 6일 모두 근무일로 정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서가 수리되지 않은 상황에서는 철회가 가능합니다.따라서 질의의 경우 이전의 사직서 제출을 철회하고, 희망하는 날짜로 새로 사직서를 작성하여 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 문자를 보내 채용 일정을 확인하는 것이 좋습니다. 구체적인 근로조건에 대해서는 면접 과정에서 협의하는 것이 적절할 것으로 보입니다.