답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차 사용 시 시간의 구분에 대해 별도로 정하고 있지 않으며, 이는 사업장의 근무실태에 따라 조정이 가능합니다.질의와 같은 경우 근로시간이 4시간 미만이라면 휴게시간이 문제되지 않으므로 9시 30분부터 12시 30분까지, 12시 30분부터 15시 30분까지 구분하는 것이 편의상 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 워킹홀리데이 비자를 신청하는 것 자체는 제한되지 않습니다.실업급여 수급 이후에 출국하는 것이라면 별다른 제한없이 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 유급처리된 시간이 아닌 실제 근무한 시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 질의의 경우 유급휴일을 제외한 실제 근로시간인 52시간을 기준으로 근로시간의 제한 위반 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 사직 의사표시 이전으로 소급하여 해지할 수는 없습니다. 따라서 연휴기간은 유급으로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결한 이후에도 이를 해지하는 것은 가능합니다. 다만 사업주가 승인을 거부하는 경우 사직일의 다음달 말일까지 고용관계가 계속되며 그 기간 중에는 출근 의무가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 기간 중 업무를 부탁하는 것 자체가 제한되지는 않습니다. 다만 이를 상대방에게 강요할 수는 없으며, 휴일근로에 대한 충분한 동의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 변경되어 근로계약서를 새로 작성하더라도 퇴직금은 기존의 근속기간을 포함하여 계산합니다.다만 퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금을 기준으로 계산하므로, 질의와 같이 근로시간 감축으로 임금 또한 감소하였다면 이로 인하여 퇴직금 또한 감소하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사관에게는 구두나 방문으로도 상의나 설명이 가능합니다. 방문 시에는 가급적 사전에 일정을 조율하는 것이 좋습니다.답변서나 이유서 내용의 일부가 누락되는 경우, 심문회의 전에 담당 조사관을 통해 확인을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임원이 반복적으로 근로자들에게 공개적인 장소에서 폭언이나 욕설을 반복하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.특약으로 수습기간 중 월 급여를 270만원으로 정하였다면 이는 유효하게 적용될 수 있으며, 4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정이 있더라도 금액 자체가 무효가 된다고 보기는 어렵습니다.2.통상적인 일할계산 방법에 따르면 세전 270만원에 대하여 일할계산한 금액은 1,219,355원 가량이 될 것으로 보이고, 해당 금액에서 소득세를 공제한 금액이 실제 지급되어야 할 금액이 됩니다. 입사한 월에는 4대보험료가 공제되지 않습니다.3.채용 시점에서 채용공고의 내용을 불리하게 변경하여 적용한 부분에 대해서는 채용절차법 위반으로 진정이 가능합니다.