답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건이 질의와 같다면 대략적인 월 급여 수준은 300만원에서 350만원 사이가 통상적입니다.이는 사업장이 소재한 지역이나 근무강도에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 급여는 비과세수당이나 공제항목에 따라 달라질 수 있으므로, 세금과 4대보험료 합산액만으로 세전 연봉을 추정하기는 어렵습니다별도로 비과세수당이나 공제항목이 없다면 세전 연봉은 대략 1억 3천여만원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사의 폐업이 위장폐업에 불과한 경우에는 기존의 근속기간을 합산하여 퇴직금의 청구가 가능합니다.다만 이와 같은 경우 폐업의 경위나 구체적인 사실관계에 관한 증빙이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대한항공 사무장의 연봉은 수당이나 성과급에 따라 크게 달라질 수 있습니다.수석사무장 등의 직책이 부여되었다면 임금이 상승할 수 있으며, 다만 1억 5천만원은 다소 높게 추정된 금액으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우, 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트로 임금을 정할 수 있습니다.질의의 경우 수습기간 중에는 최저임금의 90퍼센트를 지급하도록 정하였다면 최저임금의 90퍼센트로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사지원서를 제출하는 것은 구직활동에 해당할 수 있습니다.이 경우 입사지원서 제출 및 면접에 대한 증빙자료 내지 확인서가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육평가서를 열람한 것만으로는 해고의 서면통지가 이루어진 것으로 볼 수 없습니다.해고의 서면통지는 해고사유와 해고일자를 기재하여 근로자에게 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자의 부모님이 운영하는 사업장이라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하는 경우에는 육아휴직급여 수급이 제한되지 않습니다.다만 형식적으로 근로자로 등록한 후 급여를 반환하는 등의 사정이 있는 경우에는 육아휴직급여의 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 곧바로 기간제 근로계약을 체결하여 재입사하였다면 고용관계가 계속된 것으로 보아 계약기간 만료에 의한 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다.따라서 질의의 경우 공백기간을 둘 수 있는 것이 아니라면 다른 사업장에 취업하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하나의 사업장에서 사업자등록증을 두개로 하더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 실질적으로 하나의 사업장이라면 상시근로자 수 또한 각 사업장을 합산하여야 하며, 이를 통해 미지급한 금품에 대해서는 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.