답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따른 휴게시간이 부여되지 않은 경우에는 고용노동부에 진정 또는 고소를 진행하는 것이 가능합니다. 따라서 질의의 경우 해당일에 대하여 다투는 것이 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다친가와 외가에 대한 차등이 있는 경우 인권위원회에서 시정지시를 한 바 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당에 대한 가산은 강행규정이므로 당사자간 합의가 있더라도 통상임금의 1.5배로 계산해야 합니다따라서 당초 합의에 관계없이 기본시급의 1.5배로 계산한 휴일근로수당의 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일보다 앞당겨서 일방적으로 근로계약을 해지할 수는 없습니다만일 앞당겨서 일방적으로 해지한다면 해고에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서를 허위로 작성하여 실업급여를 수급하면 부정수급에 해당할 수 있습니다. 이 경우 공모한 사람 또한 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가족관계증명서는 열람용과 제출용이 있습니다2.열람용과 제출용은 온라인이나 오프라인 모두 발급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 근로계약서에 기재되어 있지 않다면 분쟁 발생 시 휴게시간에 대한 입증을 해야하는 문제가 있습니다실제로 휴게시간이 부여되었다면 휴게시간에 대해서는 다투어보는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험자격득실확인서는 통상적으로 이력서와의 비교대조를 통해 경력을 확인하는 용도로 활용합니다. 이는 채용 이후에도 통상적인 절차로서 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.동의없이는 발급받을 수 없습니다2.추가 발급은 가능하지 않으며 본인이 직접 발급해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.보통은 이력서와 대조 후 제출받은 서류는 보관합니다2.지원금을 받기 위하여는 직접 고용되었음을 입증하는 자료를 제출해야 하므로 건강보험자격득실확인서를 지원금 수급 수단으로는 활용하지 않는 것이 일반적입니다.