답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시적으로 고용관계가 계속되고 있다면 형식상 일용직인지 여부에 관계없이 공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다질의의 경우 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 통상적인 1일 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 이 경우 1일 소정근로시간은 당사자간에 근로계약으로 정한 시간을 기준으로 산정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가정요양인지 여부가 실업급여 수급에 영향을 미치지는 않습니다. 또한 실업급여 수급신청은 근로자가 직접 고용센터에서 진행이 가능하며, 회사에서 신청하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 근로자를 공공연하게 기생충이라 부르면서 반복적으로 모멸감을 주는 것은 근로기준법령 상의 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에서 진정사건의 조사결과 근로자로 인정하지 않았더라도 근로자지위확인소송을 제기하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서 수리 전까지는 출근의무가 있으나, 계속해서 수리를 거부하더라도 1개월 경과 시 고용관계가 종료됩니다2.고용관계 종료 전 무단퇴사 시 손해배상책임이문제될 수 있습니다3.결근으로 처리될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 산정사유 발생일 실제 지급된 임금을 기준으로 계산합니다징계로 감액된 기간이 있다면 징계까지 고려하여 그 기간 중 실제 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제는 임금의 형태에 관한 것으로서 시간외근로의 동의를 의미하는 것은 아닙니다시간외근로에 대해서는 별도의 동의가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 승인 전에 진단서를 회사에 제출하더라도 별다른 문제는 발생하지 않습니다병가처리를 위한 것이라면 제출하는 것이 적절합니다