답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 반드시 계산해서 진정이나 고소를 제기할 필요는 없으며, 고용노동부의 조사를 통해 체불액이 산정됩니다연차수당에 대해서도 진정 또는 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 인센티브 미지급에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다질의의 경우 구체적인 금액에 대해서는 근로자로서는 입증이 어려울 것으로 보이며, 사업주에 대한 조사를 통해 금액이 결정될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당하지 않은 채용취소에 대해서는 부당해고 구제신청을 제기하거나 손해배상의 청구가 가능합니다손해배상청구는 민사소송 절차가 필요할 수 있으므로 변호사와 상담하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 노동위원회에 제기해야 합니다신청서와 함께 주장을 정리한 이유서와 증빙자료를 함께 제출합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 근로자의 과실로 인한 부분에 대해 손해배상책임이 있게 됩니다. 근로자로서는 과실비율과 손해배상액의 정당성을 소송에서 다투어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교내근로장학금에 대하여는 해당 학교의 장학팀 등 담당부처나 한국장학재단에 문의하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쿠팡풀필먼트와 쿠팡로지스틱스는 각각 별개의 사업장이므로 4대보험 가입조건 또한 별개로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상이면 가능하나, 육아휴직급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다고용보험 가입일수는 재직한 기간이 아니라, 재직한 기간 중 유급으로 처리된 일수로 계산해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 이에 대해 개인사정으로 사직서를 제출하면 해고의 정당성을 다툴 수 없으므로 사직서의 제출은 신중하게 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하므로 이에 대해 연장근로수당이 지급되어야 합니다.