답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당은 대타 등 추가 근로와 관계 없이 1주 15시간 이상 근무 시 매달 일정하게 지급되어야 하는 금액입니다.따라서 대타를 한 경우에만 추가적인 수당이 지급된 것은 주휴수당과 무관하다고 볼 수 있으므로사업주가 이를 주휴수당 명목으로 지급하였다고 주장할 시 충분히 반박할 수 있을 것으로 보입니다.따라서 가지고 계신 근무표, 급여이체내역, 근로계약서 등을 토대로 신고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 1차 인정일 전까지는 별도의 구직활동 내역을 필요로 하지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 1일을 근무하더라도 야간, 연장 근로 시 이에 따른 가산수당이 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사가 사직서 수리를 거부할 경우 최초 사직의사표시를 한 날로부터 약 1개월 이후에 퇴사의 효력이 발생하며,그 이전에 결근할 시 무단결근으로 처리될 수 있습니다.따라서 가급적 사전에 사정을 설명하셔서 퇴사일자를 조정하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.최저시급의 80% 지급은 근로자와 합의된 수습기간이라 하더라도 불가합니다.차액 지급을 요청하시고 그럼에도 불구하고 미지급할 경우, 해당 근로계약서 및 급여이체내역을 토대로 사업장 소재지 관할 노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.업무 수행 중 사고로 인해 요양기간이 4일 이상 소요되는 재해를 입은 경우 산재 신청이 가능하며,이 경우 해당 사고가 근로자의 과실로 인해 발생하였는지는 무관합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 별도 합의 없이 지급 기일이 연기될 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣어 권리를 구제받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.질문자님의 경우 일일 단위로 근로계약이 체결되는 일용직이 아닌 단기계약직에 가까운 것으로 보이며,이 경우 해당 사업장이 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.말씀주신 사실관계를 유추해보았을 때, 고용보험료의 80%를 정부가 지원해주는 두루누리지원금 대상자에 해당하여고용보험료 중 일부만 공제한 것으로 추측됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.선원의 경우 특별법 우선 적용 원칙에 따라 근로기준법이 아닌 선원법이 적용되며,이에 따라 노동관계법령 위반 사항은 고용노동부가 아닌 해양수산부에서 관장하고 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림