답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 과세소득이 1,060,000원 이하라면 근로소득세 부과대상이 아니므로 공제하지 않아도 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.권고사직의 경우 해고가 아니기 때문에 법에 명시되어 있는 통보기한은 없습니다.만일 근로자의 동의 없이 곧바로 퇴사하라고 하는 등 근로관계를 일방적으로 종료시킬 경우 이는 해고에 해당하므로3개월 이상 재직자인 경우 해고예고수당 지급 요청을 하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자가 사용하지 않은 잔여 연차휴가는 금전으로 보상하여야 하며,연차사용촉진제도를 도입하여 유효하게 적용하고 있는 회사가 아닌 이상 잔여 연차휴가를 근로자의 동의 없이 소멸케할 시 법 위반에 해당합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 자유로운 사용이 전제되어야 하며, 이를 제한하였을 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(근로기준법 제110조 제1항 참조).다만 이로 인한 근로자의 금전상 이득은 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.휴게시간에도 회사의 지휘감독에 따라 업무에 종사해야 한다면 근로시간으로 보아 급여 지급을 요청할 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.명시된 신고기일은 사유발생일로부터 14일 이내이나,입/퇴사일이 속한 월의 익월 15일까지 해도 과태료가 부과되지 않으므로 실무상으로 해당 방식으로 많이 처리합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2024년 1월 27일부터 상시 5인 이상 사업장은 중대재해처벌법이 전면 적용됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 위험성평가 의무 대상은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일용직의 경우에도 산재보험 가입대상이며,근무 중 업무상 사유로 재해를 당한 경우 산재 신청이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업소득세를 공제하고 프리랜서로 처리하고 있다고 하더라도근로관계의 실질이 사용자에게 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자라면,상시 근로자 수 산정에 포함됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림