답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.거짓 구인광고의 경우 고용24 홈페이지에 신고 가능합니다.다만, 직업안정법 시행령 34조에서 규정하는 거짓 구인광고의 범위는 아래와 같으므로 상기 사안의 경우 여기에 속한다고 보기 어려워 보입니다.1. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생모집, 직업소개, 부업알선, 자금모금등을 행하는 광고2. 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고3. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른광고4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장은 영세 사업장이 많아 근로기준법을 전면 적용할 경우 사업 운영에 악영향을 미칠 수 있다고 보기 때문입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로조건에 변경사항이 발생한 경우 근로계약서를 새롭게 작성하는 것이 원칙입니다.다만, 임금인상이나 인사이동 등을 구두로 합의한 경우에도 근로계약은 유효하게 성립하였다고 봅니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약직 근로계약기간 중간에 무기계약직으로 변경된 경우라면 근로조건의 변경이므로 근로계약서를 새롭게 작성하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.수습기간 자체는 법적인 상한은 없으나,최저임금의 90%지급은 최대 3개월 이하로 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자는 본인이 원할 시 당일에도 퇴사 의사를 밝힐 수 있습니다.다만, 회사가 이를 수리하지 않을 경우 퇴사 의사표시일로부터 약 1개월 이후에 퇴사의 효력이 발생하며 그 이전 기간은 무단결근으로 처리될 수 있습니다.아울러 상시 근로자 수 5인 미만 사업장은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 관한 규정이 적용되지 않으므로 자진퇴사임에도 예외적으로 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당하기는 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이직확인서란, 근로자의 이직(퇴사) 내용을 신고하는 서류를 말하는 것으로서실업급여 신청을 위해서는 고용보험 상실신고 외에 이직확인서를 반드시 접수하여야 합니다.퇴사 시에 회사에 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.노동조합과 회사 사이의 교섭 결과에 따라 연봉을 소급하여 인상해주는 경우가 있긴 하나,이는 노사 간의 교섭 결과에 따라 달라질 수 있는 것으로 확정적인 내용은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직업자유의 원칙 상 겸직이 금지되는 것은 아니나,회사에 따라 취업규칙에 승인 없는 겸직을 금지하고 이를 위반할 시 징계사유로 규정하고 있는 곳이 있습니다.따라서 미리 취업규칙을 확인하거나 회사의 승인을 득한 후 하실 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.명절 출근 여부는 회사와 근로자 사이에 약정하기에 달렸습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림