답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이직확인서 내 기존 이직 사유를 변경할 경우 고용센터에서 회사에 관련 증빙을 제출하도록 합니다.혹시 모를 경우를 대비해서 인사팀 통화 녹음 자료를 보관하고 있는 게 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이미 사전에 정한 계약기간이 경과한 이후에 재계약을 제안한 것이라면 이를 거부하더라도 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.다만, 기존 근로계약서에 자동연장 등에 관한 조항이 있는지 살펴볼 필요가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉 삭감에 대해서는 근로자의 동의가 있어야 가능하며, 동의 없이 삭감할 시 이는 임금체불에 해당합니다.단순히 고과 결과를 이유로 일방적으로 삭감은 불가합니다.이 경우 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.시정지도를 하였다는 것은 직장 내 괴롭힘 관련하여 회사의 법위반 사항이 확인된 것을 의미할 확률이 높습니다.정확한 사유는 담당 근로감독관에게 문의하는 것이 명확합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 회사에서 신청해주는 것이 아니라,요건 충족(비자발적 사유로 퇴사) 시 근로자가 고용센터에 직접 신청하는 것입니다.이외에도 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상 충족 필수회사가 허용할 지 말 지는 관계 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사 전 근로관계에서 이미 발생한 임금채권이라면 실업급여 수급에 별도의 영향을 미치지는 않을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 입사 후 1개월을 경과하여야 발생하므로, 반차휴가를 허용할 지 여부는 회사가 결정할 수 있습니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가) 규정 참고답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.병가는 법률상 규정된 휴가가 아닌 회사가 별도로 부여하는 약정휴가인만큼노동청 신고보다는 담당자와의 소통으로 해결하시는 게 보다 나아보입니다.담당자에게 취업규칙 상 병가에 관한 규정을 근거로 제시할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.제헌절의 공휴일 개정이 국회 본회의에 통과되었으므로 올해부터 공휴일로 지정이 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.정규직으로 근무한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴사 처리시 퇴직금 수령이 가능합니다.퇴사 후 재계약을 하였다고 하여 법위반은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림