답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 5월은 1일자 입사가 아니므로 포함되지 않습니다. 따라서 제외한 7개월로 정산하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 목요일에 일한 시간에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 당분간 일을 하실거면 나중에 퇴사를 하고신고를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 평일 5일 근무하는 경우 토요일은 휴무일이고 일요일은 주휴일이 됩니다. 이 경우 토요일은 연장근로가 되고일요일은 휴일근로가 됩니다. 따라서 질문자님이 적어주신대로 토요일은 10시간 전부 1.5배로 계산해주면 되고일요일은 8시간까지는 1.5배로 8시간을 초과하는 2시간은 2배로 계산해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 회사의 사정으로 조기퇴근하는 시간이 있더라도 한주 소정근로시간이 16시간 이므로 주휴수당이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 이전 직장의 경력도 알아야 몇개월 받을 수 있는지를 확인할 수 있습니다. 이전 직장의 고용보험 가입기간도합산하여 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.(이전 고용보험 가입기간이 없다면 1년미만이 되어120일치를 받게 됩니다.)그리고 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 48,144원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 타 사업장으로 바로 이직하면 이전 사업장과 합산하여 12개월 근무시 조기재취업수당을받을 수 있지만 근로관계의 단절(공백)이 발생한 후 타 회사에 입사를 하였다면 12개월을 근무하더라도 조기재취업수당을 받을 수 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 근무요청을 하였음에도 근로자가 거부하고 원래 만료일에 퇴사하는 경우자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기록상으로 남지 않아도 실제 5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하여 근무를 시킨다면 근로기준법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷으로 하였다면 근로감독관 배정후 연락이 올것입니다. 이 경우 질문자님이 출석하여야 하며 이후 회사도조사를 받게 됩니다. 신고만으로 체불임금을 무조건 받을 수 있다고 단정하기는 어렵지만 체불사실이 확인됨에도회사에서 지급하지 않는다면 형사처벌을 받을 위험이 있기 때문에 그만큼 압박은 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 퇴직금과 퇴직연금은 압류금지채권 입니다. 다만 회사에서 질문자님 계좌로 퇴직금 10개월치를일반계좌로 입금해주면 압류의 효력이 있기 때문에 질문자님의 경우 변경신청을 법원에 하여야 합니다. 법원 민사과에서 배포하고 있는 '채권 압류금지 범위변경 신청서'를 작성하여 변동을 원하는 금액과 그 이유를 명확히 기재하여 제출해야 합니다. 감사합니다.