답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 산정시 하루 근로시간 중 8시간까지만 인정이 됩니다.(8시간을 초과하는 시간은 연장시간이라주휴시간 산정시 포함되지 않습니다.)질문자님의 경우 휴게시간 제외 28.5시간이 됩니다. 따라서 주휴수당은 28.5 / 40 x 8 x 10,030원으로계산하여 57,171원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동의없이 공제할 수 없습니다. 가입하여 반환을 해야 한다면 일단 주휴수당 전액 지급 후 나중에 가입하고 청구하라고 하면 됩니다. 회사와 별도 협의가 없다면 분할로 지급하기는 어려울 수 있습니다. 2번 답변과 동일합니다.질문자님의 보험료까지 회사에서 전액 납부하여야 합니다. 회사분만 납부하고 질문자님의 보험료 부분을별도로 납부할 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고통지서는 회사에서 작성하여 근로자에게 교부합니다. 해고통지서에 근로자가 무언가를 기재하거나 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고와 무관하게 법에 따라 임금 지급시 명세서를 교부해줘야 합니다. 미교부시 법위반에 해당하여 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 1년 내에 9주간 52시간을 초과한 부분에 대해 입증이 가능하다면 실업급여 수급할 수 있습니다. 재택업무에 대해서는 근로시간에 포함하는게 맞지만 이동시간은 근로시간으로 보기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 3월 12일에 입사하였다면 올해 3월 11일까지 연차소진 시 1년에 해당하여 퇴직금은 발생을 합니다.다만 신규 연차는 발생하지 않습니다. 6개를 다 사용하면 11일이 되므로 신규연차를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가압류 상태라면 법률구조공단과 상의하여 민사소송을 제기하여 판결을 받아 강제집행을 하셔야 할 것 같습니다. 1인시위를 하는 부분이 효과가 있을 것인지도 법률구조공단과 상의하여 정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 한 상태에서 연락을 받을지에 대해서는 질문자님이 선택하시면 될 것 같습니다. 안받는다고 하여 법상 문제가 되거나 하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 야근한 시간 또는 분단위 x 시급 x 1.5배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 절차에 맞게 연차사용촉진을 하였고 노무수령거부를 하여 실제 출근한 근로자의 근로제공을 못하게 하였다면수당지급의무가 없지만 사용예정일에 출근한 근로자의 노무수령거부 없이 일을 하도록 묵인하였다면 연차수당 지급의무가 소멸되지 않아 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.