답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업이 확정되었다면 이후 구직활동은 진행하지 않더라도 취업일 전일까지의 실업급여수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본근로 : 23일 x 4.5시간 x 10,030원으로 산정하여 1,038,105원이 됩니다.야간근로 : 23일 x 1시간 x 10,030원 x 0.5배로 산정하여 115,345원이 됩니다.휴일근로 : 2일 x 4.5시간 x 10,030원 x 1.5배로 산정하여 135,405원이 됩니다.주휴수당 : 3개 x 4.5시간 x 10,030원으로 산정하여 135,405원이 됩니다.(첫주는 주중입사이므로 주휴수당이 발생하지 않아 총 3개가 발생을 합니다.) 따라서 총 임금은 1,424,260원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만 사업장이고 해고를 할 근로자가 3개월 이상 근무를 하였다면 30일전에만 예고하면 법상 문제가 없습니다.회사에서 해고예고에 대한 법상규정을 모르거나 근로자와의 감정상 문제로 즉시해고를 하는 경우가 있어 해고예고와관련한 법상 문제가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일하여 일용직 처리가 된다면 받는 일당에서 고용보험료 0.9%만 공제됩니다.(건강과 연금은 공제되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 급여지급을 미룬다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 참고로 근로계약서미작성에 대해서도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생하지만 근로자가 아닌 프리랜서라면 근로기준법이 적용되지 않아법상 연차휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 이직자의 이직사유, 이직일, 평균임금, 피보험단위기간 등이 작성된 문서로 실업급여 수급자격 판단에 필요한 서류입니다. 실업급여를 받기 위해서는 회사에 이직확인서 발급요청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금으로 산정이 되며 적어주신대로(월급 / 209 x 8 x 30) 계산을 합니다.(월급여보다 많아도상관없습니다.) 퇴직금은 평균임금으로 산정을 합니다.(물론 평균임금보다 통상임금의 금액이 크다면 통상임금으로퇴직금이 산정되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 따라 퇴사후 재입사를 한다면 재입사시점부터 다시 근로기간이 계산되지만(따라서 퇴직금, 연차수당 지급의무가 없습니다.) 근로자의 의사와 무관하게 회사의 방침이나 일방적 강요 등에 의하면 계속근로여부에 대해 법상 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 월화를 휴무, 휴일로 정해놓은 경우라면 주말은 통상 근로일에 해당하므로 가산수당(1.5배)을 지급하지않아도 됩니다. 감사합니다.