답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고에 대한 법상 제한규정이 적용되지 않고 질문자님의 근무기간이 3개월 미만이라 따로해고예고수당 청구도 어렵습니다. 결론적으로 별도 보상을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다. 근로기준법에 따라 5인미만은 해고시 정당한 이유가 없는 경우에도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실신고는 근로자 퇴사시 회사에서 합니다. 따라서 상실이 필요하다면 회사에 요청을 하셔야 합니다.감사합니다.4대보험 법령에 4대보험 가입 및 상실의무를 회사의 의무로 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간의 경우 회사 일방적으로 연장은 어렵지만 근로자와 합의를 거쳐 연장을 하는 것은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급으로 임금약정을 하였다면 한주 20시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,076,169원이됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 970,249원이 됩니다. 감사합니다.연금 (4.75%)51,110원건강 (3.595%)38,680원요양 (13.14%)5,080원고용 (0.9%)9,680원근로소득세 (간이세액)1,250원지방소득세 120원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 대해 서면으로 남겨두셨다면 해당 권고사직서를 증거로 제출하시면 됩니다. 근로자가서명한 권고사직서 관련 서면이 있다면 해고로 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 3,000,000으로 취득신고를 하고 회사에서 근로자의 부담분까지 대납을 해준다면 대략 20%인613,040원 정도를 납부한다고 보시면 됩니다.(산재보험료가 업종에 따라 금액이 다르므로 제가 적은금액에서 약간의 조정이 있을 수 있습니다.) 감사합니다.산재보험료 금액은 직접 근로복지공단 콜센터에 연락하여 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 그러므로 질문자님의 경우 올해 발생한 연차15개 중 5개를 사용하여 10개가 남았다면 10개의 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여 신청시 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 질문자님의경우 이에 해당하지 않으며 적어주신 내용을 보았을때 실업급여 신청이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.(변제의 효력이 있는 공탁도 마찬가지로적용이 됩니다.) 다만 변제공탁을 하는 경우 민법 제487조에 따라 채권자(근로자)가 변제를 받지 아니하거나받을 수 없는 때에 목적물을 공탁하여 그 채무를 면할 수 있습니다. 아무때나 할 수 있는게 아닙니다.감사합니다.근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따라 사용자는 근로자 퇴직 시 퇴직일로부터 14일 이내에퇴직금을 지급해야 합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 10월에 입사하여 26년 5월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 질문자님의경우 총 10개를 사용하였다면 16개의 미사용 연차가 있습니다. 감사합니다.