답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 총 1.5시간이고 야간에만 편성되어 있습니다. 휴게시간을 제외한 근로시간은 총 11.5시간이 됩니다.2. 이 경우 임금계산은 아래와 같이 하면 됩니다.(1) 기본시간 11.5시간 x 10,520 = 120,980(2) 야간시간 6.5시간 x 10,520 x 0.5 = 34,190(3) 연장시간 3.5시간 x 10,520 x 0.5 = 18,410총 173,580원이 됩니다.연장은 8시간을 초과하는 시간이므로 총 3.5시간이 되고 야간은 22시부터 06시까지의 시간입니다. 휴게시간 1.5시간이 있으므로 야간시간은 6.5시간이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 받은 돈이 전액 환수되고 앞으로 남은 실업급여 지급은 중단이 됩니다.2. 자진신고를 하면 형사처벌까지 되지는 않습니다.3. 별도 증거가 없더라도 언제언제 일을 하였는지와 소득이 얼마 발생하였는지에 대해 신고하면 됩니다.4. 경우에 따라 회사에서도 알고 질문자님을 채용하였다면 과태료 등 부과가 되기 때문에 회사에서알게 됩니다. 물론 노동청에서 근로사실에 대해서도 사업장에 확인을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 현재 질문자님이 근무했던회사에서는 법을 위반하는 것이므로 노동청에 신고하시면 됩니다. 그리고 퇴사일 기준 14일 이후부터는근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.지연일수에 대해 20%의 지연이자도 발생을 합니다. 감사합니다.노동청 신고는 사업장 관할 노동청 민원실에 방문하셔서 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러가지 사유가 있겠지만 가장 중요한 이유는 보육을 '교육'이 아닌 '단순 돌봄'으로 여기는 인식으로 인해 합당한 보상 체계가 부족하다고 생각을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제외되는 업종 없습니다. 따라서 5인이상 사업장에서 근무한다면 5월 1일 근로시 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물론 회사에서도 대체인원을 채용할 수 있도록 시간적 여유를 두고 퇴사통보를 하는게 맞겠지만실제 질문자님이 바로 퇴사하는 경우 회사와의 감정상 문제는 있겠지만 실제 법적으로 불이익이발생하거나 하지는 않는다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 당연히 퇴직금이나 주휴수당을 받을 수 있습니다. 4대보험 가입과 상관없이 3년치 퇴직금과주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 또한 최저시급에 미달한 금액부분도 청구하시길 바랍니다. 만약회사에서 알바라고 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 재계약을 거부해야 계약만료로 실업급여 신청이 가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 근무환경 및 업무강도 변화 등의 사유는 정당한 사유로 인정되지 않아 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 2. 네 고용보험 가입기간도 5년이 되므로 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 210일치의 실업급여수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 미사용 연차에 대해서는 전부 수당으로 청구가 가능합니다.24년, 25년 발생한 미사용 부분은 당연히 청구할 수 있습니다. 감사합니다.