답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직의 경우에도 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다.2. 임신중 근로시간 단축 제도의 거부 사유는 없습니다. 회사가 거부할 경우 근로기준법 위반으로 노동청 신고 대상입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 공휴일과 휴무일이 중복되더라도 회사에서 추가로 쉬는날을 부여해야 할 법상의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고로 신고를 하면 카톡을 증거로 하여 합의하여 퇴사한 부분에 대해 적극 주장하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망퇴직시 위로금은 회사의 규정이나 회사와 근로자와의 합의하에 결정을 합니다. 따라서 회사마다 차이가있겠지만 몇달치 월급정도의 금액부터 몇년치까지 다양한 금액이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간에 따라 하한액이 책정이 됩니다. 질문자님의 하루 소정근로시간은 4시간이 됩니다.따라서 하루치 실업급여 금액은 8시간 기준 하한액(64,129원)의 절반인 32,064원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 그리고 사용허가 없는지게차 운행자체가 불법이므로 질문자님이 거부하였음에도 계속적으로 강요하면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 질문자님의 경우 참고 일하는게 어렵다면 명확히 거부하시길 바랍니다.(참고로 거부를 하였다는 이유로 인사상 불이익 조치를 한다면 노동위원회에 구제신청 등을 제기하여 다툴 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 신고한 부분일수도 있으니 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 잘못 신고한게맞다면 회사에서 수정하여 신고하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 몇월에 입사하였는지에 따라 25년 1월 1일에 발생하는 연차는 차이가 있습니다. 따라서 25년 연차정산은 1년미만 11개와 25년 1월 1일에 발생한 연차를 정산해줘야 합니다. 참고로25년 1월 1일에 발생하는 연차는 근로자의 24년도 재직일수 ÷ 365일 × 15일로 계산을합니다. 직접 계산이 어렵다면 네이버 등에 연차자동계산기를 검색하여 사용해보시길 바랍니다.간단한 정보입력으로 연차정산이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거주지 이동만으로 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다. 제주도에 있더라도 서울에 있는 직장의구직활동을 계속하고 채용되면 서울로 다시 이동할 수 있는 부분이라면 문제될게 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 7월에 입사를 하였다면 매달 1개씩 발생하여 26년 6월까지 총 11개가 발생하고 한달 뒤인 26년 7월에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만에도 11개가 발생하므로 당겨쓰는게 아닙니다.)감사합니다.