답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하고 4대보험에 가입하지 않더라도 실제 근로자라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근로를 하면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 총 2.5배를 지급해야합니다. 적어주신대로 월급제의 경우 유급휴일수당(1배)이 포함되어 있으므로 휴일근로를 한다면 1.5배를추가로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 근로복지공단 콜센터에 연락하여 가입여부를 확인해보시길 바랍니다. 회사에서 고용산재 제외하고건강과 연금만 가입하는 것은 흔한 경우가 아닙니다. 아마 동일한 일자에 전부 가입은 하였지만 취급하는기관이 다르기 때문에 고용과 산재가 아직 전산에 반영되지 않은 경우일 가능성이 큽니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 중 취업하여 소득이 있더라도 평균임금의 70%은 공제할 수 없고, 휴업수당을 초과하는 금액(평균임금의 30%)에서만 공제할 수 있도록 하고 있습니다. 다만 회사가 다른 회사에서 일을 한 것을알수도 없고 질문자님이 직접 말하지도 않는 이상 중간수입에 대해 공제당할 확률이 크지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상이므로 퇴직금이 발생합니다.(근무중 결근이나 휴가 등을 사용한경우에도 퇴직금 발생에 영향이 없습니다.) 그리고 퇴직금은 적어주신대로 최종 3개월을 평균하여 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 중간에 해고하였다고 하여 계약기간 전부에 대한 임금을 지급할 의무는 없습니다. 질문자님의 경우5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 질문자님의 잘못 등특별한 사유가 없음에도 계약기간 도중에 나가라고 하였다면 부당해고에 해당할 확률이 높습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날(연차 마지막 소진일)의 다음날이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고직후 3일 내라는 것은 잘못된 정보입니다. 지금이라도 업무상 사고에 대해 산재신청을 하여보상(휴업급여, 치료비)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐서는 연차수당이 포함된 계약이라고 보기는 어렵습니다.(연차수당 포함 계약은 미리연차시간과 연차수당을 별도 항목으로 구분하여 기재합니다.) 따라서 재직중 미사용한 연차에 대해서는전부 수당으로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 입사했어 언제 퇴사했는지를 알아야 연차가 몇개 발생하였는지 알수 있고 이중 근로자가 사용한 연차와수당으로 지급한 연차가 몇개인지에 대한 정보가 있어야 미사용 연차가 몇개인지 알수 있습니다. 질문을구체적으로 다시 올려주시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.