답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 받기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만5일만 일하고 퇴사를 한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.절삭시 임금체불이 문제될 수 있으므로 반올림하여 임금을 지급하는게 법상 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 원칙적으로 입사일 기준으로 산정하게 됩니다. 이 경우 만3년이 되는 올해 3월 2일에 16개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 고용보험법 시행규칙에 따라 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사에 해당 질병으로 휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 차이가 있는 부분은 아닙니다. 질문자님이 선택하여 하시면 될 것 같습니다. 적어주신대로 연차를 소진하고 퇴사하면 재직일수가 몇일 증가하게 되므로 퇴직금에 있어 약간 유리할 수는 있지만 크게 차이는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 연차를 부여한 것과 별개로 퇴직금 산정시에는 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로퇴직금을 산정해주면 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 임금산정일이 아닌 시간외수당, 연차수당 등 법 적용 사유 발생일을 기준으로 1개월 동안 사용한근로자의 연 인원수를 같은 기간 중 가동일수로 나누어 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올리더라도 8일 4시간으로 책정하여 수당을 지급하면 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 정하고 있습니다. 기본적으로 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 근로기준법 제60조를 참고하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양식은 중요하지 않습니다. 회사에서 준 사직서의 내용에 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사하는 부분으로기재를 하시면 실업급여 신청에 있어 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.