답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사회복지사 1급 응시하려는 경우라면 연차시간 포함하여 한주 40시간으로 1년 근무하고 퇴사하는 경우 요건을충족할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사 및 퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 질문자님의 경우 월급여 x 재직일수(휴무, 휴일포함) / 31로 계산을 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용한 연차휴가에 대한 수당의 계산일은 연차휴가를 마지막으로 사용할 수 있는 날 또는 그 날이 포함된 월의 급여지급일의 통상임금(25년 기준)을 기준으로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 월 근로일수가 8일 이상인 경우 국민연금에 가입하게 됩니다. 국민연금 가입은 중요하지 않습니다.고용보험만 일용직 근로내용확인신고를 통해 신고가 되었다면 실업급여 신청에 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 시간만 겹치지 않는다면 두개의 직장에서 알바를 하는것도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서류가 제공되더라도 퇴사후 제공되는 것이기 때문에 회사에서 사직서를 작성하도록 하는게 문제가 되는 행위는아니라고 보입니다. 또한 근로조건 하락이 어느정도인지는 모르겠지만 실업급여 사유가 되는 경우라면 사직서 작성시 서류도움 등에대해 이야기를 하시고 녹음 등을 해두시길 바랍니다.조건부 퇴사 사직서 제출이 크게 의미가 있지는 않습니다. 차라리 실제 사유대로 임금 등이 %가 감액되는 통보로인하여 퇴사한다고 기재하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.팀장분과 이야기가 되었기 때문에 화요일에 연차계를 작성하여 제출한다면 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님의 고의나 과실에 따른 부족인지 확실치도 않은데 질문자님에게 채우라고 할수는 없습니다. 질문자님의 경우 회사의 요구를 거부할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실 지급하는 수당 등은 명세서에 그대로 반영되어야 합니다. 허위기재나 부실기재에 대해서도 법은 과태료 규정을 두고 있습니다. 연차수당은 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 근무하는 경우 월급여(통상임금) / 209 x 8로 계산한 금액이연차 1개의 수당입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일 근무제 찬성하는 입장에서는 휴식 보장에 따른 재충전으로 업무효율 상승, 건강관리 도움, 일자리 증가 예상등의 다양한 효과를 주장하고 있지만 이에 대한 반대의견으로 오히려 생산성이 약화되고 일자리 창출도 어렵다는견해도 있습니다. 아무래도 주4일제를 시행하기 위해서는 적용이 어려운 업종 등에 대한 대책 마련 및 부정적인효과 측면도 철저히 검토하여 시행이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.