답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않은 경우라면 회사와의 업무관련 카톡내용, 급여이체내역 등의 자료 등을 수집하여 증거로사용하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 담당업무와 근무장소 등이 특정되어 있다면 회사 일방적으로 근무장소 변경을 할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 만약 동의를 하지 않았음에도 근무장소 변경을 한다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사업장에 출근하여 일하는 것이 아닌 재택근무를 하는 경우에도 근로기준법 등 노동법이 적용된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 선택에 따라 연차(월차) 2개를 퇴사전에 사용하고 퇴사하거나 사용하지 않고 퇴사 후 미사용 연차수당으로받을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 받을 수 있습니다.실업급여에 대한 요건이 충족된다면 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 7일 일을 하였다면 주휴수당 1개가 지급되어야 합니다. 이 경우 주휴수당은 7시간 x 12,000원으로계산하여 84,000원(세전)이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없습니다. 다만 예외적으로 고용보험법 시행규칙에 따라 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.(퇴사 전 근무중에 진단받은 진단서가 필요합니다. 진단서가 없이 퇴사를하였다면 질병으로 인한 실업급여를 받을 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 구두해고도 가능하지만 5인이상인 경우에는 법에 따라 해고사유와 시기를 서면으로통보해야 합니다. 구두로 한 해고는 무효이며 부당해고 입니다. 근로자가 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 해고예고 없이 해고를 한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다.(5인미만 사업장의 구제신청 제기 불가)회사에서 가입해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입이 가능합니다.실업급여는 현 직장 뿐만 아니라 이전 직장의 일수도 합산합니다. 즉 현 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에있는 이전 직장의 일수를 합산하여 180일이 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.(이전 직장의 경력이없는 경우라면 일수부족으로 실업급여 신청이 어렵습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 한주 15시간 이상으로 1년 이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 따라서 전체 근무기간이 1년 이상이 되더라도 15시간 이상인 주가 1년 미만인 경우라면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 최초 입사부터 퇴사까지의 기간에 대해 4대보험을 소급가입을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.