답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 따라서 한주 유급휴일이이틀이라면 한주 7일 전부가 180일 계산시 포함됩니다. 따라서 질문자님 입사부터 180일이 지나고 비자발적퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 착오로 인한 잘못이 있지만 회사에서 근로자의 잔여연차가 몇개 있는지 알려줄 의무가 있는것은아니라고 보입니다. 근로자의 권리이므로 근로자가 본인 연차 잔여개수를 확인하여 신청하여야 할 것같습니다. 해당 내용대로 신고 등을 하더라도 질문자님에게 특별히 이득이 되는 상황은 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차라리 명확히 이야기를 하시길 바랍니다. 회사에서 먼저 사직권유를 하였으니 권고사직으로 퇴사처리를해달라고 하시면 됩니다. 만약 회사에서 거부하면 질문자님도 계속근무를 주장하시길 바랍니다.(회사에서자발적 퇴사로 처리하는 경우 실제 권유한 녹음이 있더라도 퇴사후 권고사직으로 변경하기 어렵습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주관하에 이루어지는 회식이나 행사에 참가하여 다친 경우에도 산재신청을 하여 치료비와 휴업급여등을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 이틀 단기알바가 아닌 계속근무를 예정하고 근로계약을 체결한다면 취업으로 간주하여 실업급여지급이 중단이 됩니다. 너무 급한게 아니라면 실업급여를 다 받고 일을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약기간을 정하여 근무하였고 회사에서 질문자님 퇴사후 계약만료로 상실처리를 한다면 실업급여신청이 가능합니다. 물론 질문자님의 경우 이전 직장 등의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일은충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서상 소정근로시간이 최저임금에 위반되어서는 안됩니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무시주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이 됩니다. 2,000,000원으로 기재하여 이직확인서를제출하면 반려된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.