답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사에 따라 지역보험료가 고지된다면 자격변동 안내서 및 고지서가 발송이 되며 고지서의 내용에 따라 납부를하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업 급여를 수급하면서 SSAFY 지원 및 진행이 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하여 계약기간 연장되었다고 이야기를 하시면 됩니다. 계약기간이 연장되었어도 계약만료로 퇴사한다면실업급여 신청에 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서와 임금명세서에 대해 교부자체가 이루어진 상태에서 근로자가 분실하여재교부 요청을 할 수 있지만 회사에서 재교부를 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 가족회사가 아닌 사업장에서 계약만료로 퇴사하는 경우라면 이전 직장의 이직확인서 + 현직장의 이직확인서가 접수되면 되고 추가적인 서류가 필요하지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당 포함 월 287시간을 근무하는 경우 월 임금은 2,878,610원이 됩니다. 따라서 적어주신대로 임금을받고 있다면 최저임금에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신기 근로시간 단축제도 이용시 회사는 근로시간 단축으로 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다. 따라서원래 받던 한달 월급을 받는다고 보시면 됩니다. 회사도 임신기 단축을 허용함으로써 국가로부터 지원금을받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.(물론 이와 별개로 이전직장의일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신기 근로시간 단축신청서와 진단서를 제출하여야 합니다. 임신기 근로시간 단축제도 이용시 회사는 근로시간 단축으로 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다. 따라서 원래 받던 한달 월급을 받는다고 보시면 됩니다.회사도 단축근무를 허용해 줌으로써 월 최대 60만원의 사업주지원금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일로 6개월 근무하면 180일 충족이 가능하며 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 금액은 소정근로시간을 기준으로 결정이 됩니다. 질문자님의 경우 40시간 미만 근무이므로 7시간 기준으로 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다.(8시간 기준 63,104원이지만 7시간 기준으로 하면하루치 실업급여 금액은 55,216원이 됩니다.)감사합니다.