답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 출근시간 이전에 출근하는 경우 추가시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다.그리고 연차도 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없는한 근로자가 요청한날에 사용하게 해야 합니다.단순 스케쥴 이유로 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간과 민방위 훈련시간 및 이동시간이 겹치는 경우 유급으로 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 만약 최종직장 퇴사일기준 1년이 지나면 실업급여 신청이 어렵습니다.(이 경우 다시 취업하여 실업급여 요건을 충족해야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 받으시길 바랍니다. 그리고 퇴사후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시면 됩니다.재실업신고시 남아 있는 실업급여 기간에 대해 정상적으로 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 1년을 다 사용하지 못한 경우라면 1년까지연장이 가능하지만 이미 1년을 다 사용하였다면 회사 규정 등에 따라 무급휴가를 신청해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미용목적이 아닌 충치 등 질병치료라면 치과치료도 국민취업지원제도 관련 병가로 인정이 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대는 공제하지 않는다는 약정이 있는게 아니라면 무단결근시 식대도 일할계산하여 지급할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 무관하게 근로자라면 노동법이 적용되어 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 하고 기타 주휴수당, 퇴직금, 연차 등도 요건 충족시 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하여 변경이 된 것이라면 적어주신대로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다. 다만 근로기준법에따라 질문자님의 평균임금이 통상임금의 금액보다 적다면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 3월말에 퇴사를 하더라도 미사용 연차가 있다면 퇴사시수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.