답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상이든 미만이든 합의 진행중인 경우라면 회사에서 철회를 할 수 있다고 보입니다.2. 사업장의 상시근로자수는 사유발생일 이전 한달 기준으로 평균하기 때문에 특정일에 누군가 퇴사하여 5인미만이 되었어도 해당 일부터 5인미만 사업장이 되는것은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 받아야 할 돈이 800인데 250만원으로 합의를 보는것은 너무 적습니다. 질문자님도 노무사선임은아니라도 노무사사무실에 상담을 받아보시길 바랍니다. 상담시 합의전략 및 다른 증거로 사용할 수 있는내용이 있는지를 상담을 통해 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격취득 후 보육교사 업무에 종사하지 않았다면 취업하기 전에만 보수교육을 수강하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변호사와 달리 패한 당사자가 상대방측이 선임한 노무사비용을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 4대보험에 가입하지 않더라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 그리고 세전 1,850,000원이라면 세금 및 4대보험료 공제후 월급여는 1,658,270원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 3개월 근무한 상태인데 30일전 예고없이 해고를 당한 경우라면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다.2. 해고예고수당과 별개로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금 청구도 가능합니다. 4대보험에 미가입한상태라도 당연히 퇴직금을 지급해야 합니다. 회사에서 4대보험 가입한다고 하면 그렇게 하라고 하십시요4대보험 가입시 보험료의 절반은 회사에서 부담해야 하기 떄문에 회사는 퇴직금 + 4대보험료를 부담하게되어 더 부담이 큽니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일이든 대체공휴일이든 휴일입니다. 따라서 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하며근로기준법에 따라 회사는 근로자대표와의 서면합의를 통해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직원들끼리 논의를 해보라고 할 수는 있다고 보입니다.2. 꼭 매년 작성할 필요는 없을걸로 보입니다. 다만 매년 이월되는 연차수를 정확히 카운팅 하셔야나중에 법적분쟁이 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 대표는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 포함되지 않습니다. 5인미만은 연장근로에 대한가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 그리고 4대보험 미가입은 법위반에 해당하여 근로복지공단에신고는 가능합니다. 감사합니다.