답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 등 노동법상 각종 수당은 세금 신고한 원천징수 내역이 아닌 질문자님이 실제 지급받고 있는 임금을 기준으로 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인턴도 근로자에 해당하므로 근로기준법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 계약서의 양식은법정양식은 없고 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 이용하시면 됩니다.(표준근로계약서는 인터넷고용노동부 홈페이지에서 다운이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 가입이 강제되는 4대보험에는 고용보험, 산재보험, 건강보험(요양보험), 국민연금이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실업급여를 받기 위해서는 해고나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 일단 현 상태에서 질문자님이먼저 퇴사한다는 이야기를 해서는 안됩니다.(계속근무를 주장하여야 합니다.) 그럼에도 불구하고 회사에서 사직의권유나 해고를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일만 충족된다면 실업급여 신청 및 수급이가능하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용시 결격사유는 법에 규정된 내용이 없고 회사의 취업규칙이나 인사규정 등에 따라 결정이 됩니다. 해당 회사규정에 직무와 관련된 범죄로 인한 벌금형으로 명시하고 있다면 직무와 무관한 벌금형의경우에는 채용시 결격사유는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당합니다. 적어주신 내용을 보면 한달 미만 근무이므로 건강과 연금의 가입대상이 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에 따르면 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로 정확히 3개월 근무하고 퇴사하면 법상 2개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이 연차에 대해서는 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.이외의 회사에서 추가로 부여한 연차는 근로계약서 등으로 재직중 지급하기로 약정하였고 미사용후 퇴사시수당으로 지급한다는 내용이 명확히 약정된 경우에 한하여 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 다른것 같습니다. 바로 출근하도록 하는 경우도 있고 일주일에서 한달 대기를 하다 첫출근을 하는 경우도있습니다. 자세한 출근일자에 대해서는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 준비할 서류는 없고 회사에서 해주면 됩니다. 회사에서 질문자님 퇴사후 인터넷 고용산재 토탈서비스에로그인하여 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 됩니다. 이후 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문을하여 실업급여를 신청하여 받으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일용직으로 하루만 근무를 하더라도 고용보험은 의무적으로 가입해야 하며 보험료율은 0.9%입니다. 두가지 방법이 있습니다. 기존대로 60,000원으로 신고를 하고 근로자에게 연락하여 보험료를 입금받는방법이고 나머지는 적어주신 금액(540원)을 회사에서 부담하는 방법입니다.감사합니다.