답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 퇴사 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우에는 정당한 이직사유로 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 임금을 지급하지 못한다면 노동청으로부터 체불임금확인서를 발급받아 간이대지급금을 신청할 수 있습니다. 간이대지급금 신청시 체불 임금 및 퇴직금의일부(1,000만원 한도)를 국가로부터 우선 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자임에도 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 질문자님의 경우 회사에4대보험 가입을 요청할 수 있습니다. 그리고 5인이상 사업장에서 기본 40시간 근무에 격주 토요일 4시간을 추가로 근무한다면 주휴수당 및연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,184,926원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약을 하여 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한다면 4대보험 상실 및 재취득 없이 계속 유지하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 됩니다. 참고로 산재신청을 하면 병원 치료비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)를지급받을 수 있습니다.(산재기간에는 회사에서 별도 임금을 지급하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생동성 알바의 경우 기타소득이 발생하는 경우이므로 실업인정일에 반드시 신고를 해줘야 합니다. 신고를 안하는 경우실업급여 지급이 중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1.5시간에 대해서는 연장근로와 야간근로가 중첩되어 2배로 임금계산을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법이 개정되어 임신 중에도 육아휴직 사용이 가능하기 떄문에 출산휴가를 사용하기 전에도육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동위원회 관련 사건의 경우에는 통상 공인노무사를 대리인으로 선임하여 대응하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 한주 40시간을 근무한 상태에서 17시 30분부터 23시 30분까지 추가로 근무한다면 휴게시간 제외 5.5시간근무가 됩니다. 이 경우 4시간은 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산하고 1.5시간은 연장 + 야간근로에 해당하므로 2배로 계산합니다. 따라서 최저시급을 적용한다면 88,740원이 됩니다. 감사합니다.