답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 조퇴를 하거나 연차를 쪼개서 사용하는 것으로 처리하는 경우도 있지만 회사에서 별말 없다면그냥 근무한 것으로 처리하려는 경우일수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 최저임금 위반사실을 인정하여 사업주 확인서를 작성해주는 경우가 아니라면 임금체불에 대한 진정을 제기하여 최저임금 위반사실에 대해 확인을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 밥, 커피에 대해 신고할 필요는 없습니다.2. 2번과 3번의 경우 결국 나중에 지급되더라도 실업급여 수급중 일한 부분에 대한 대가형태로 지급되는것이기 때문에 주의를 하셔야 합니다. 미리 센터 담당자와 상의를 해보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 이전 회사에서 급여를 지급받고 사직서를 작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장이 바뀔수는 있지만 공백이 있어서는 안됩니다. 만약 1개월 근무한 직장에서 퇴사후 일정 공백이 있는상태에서 현직장에 입사를 하였다면 조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하는 경우 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 유리한경우 입사일로 재정산을 해줘야 합니다. 이 경우 회사에서는 입사일로 재정산을 하여 퇴사시 수당으로지급하면 됩니다. 꼭 입사일 기준에 따른 연차를 근로자가 사용하고 퇴사할 수 있게 해줘야 할 의무는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종에 따라 다른 부분은 없습니다. 회사의 지시에 따라 8시를 넘어 추가로 근무를 한다면 당연히 추가수당이지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 근로계약서 미작성도근로기준법 위반이므로 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 한 경우 취업일 전일까지의 기간에 대해서는 실업급여를 받을 수 있습니다.(취업일 이후 기간은 받지 못합니다.) 감사합니다.