답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안전화 미지급의 경우 산업안전보건법으로 신고가 가능합니다. 그리고 근로감독청원을 하는 경우가 아닌 법위반에 대해 신고하는 경우 익명으로 진행하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 약정이 되었는지가 중요합니다. 미리 계약서 작성시 파견직 기간 포함하여 1년이상 근무시 퇴직금을 지급하기로 정한 경우라면 모르겠지만 올려주신 내용은 파견직 기간이 인정되어 트레이너로 전환된다는 내용밖에 없습니다. 따라서 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다고 하여 법상 문제를 제기하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무를 지시하는 경우 거부할 수 있습니다. 거부를 하였음에도 계속적으로 강요한다면 괴롭힘이 문제되어 신고가 가능합니다. 이 경우 해당 팀장의 잘못의 정도에 따라 징계조치가 이루어질수 있습니다. 어떤 징계를 할지는 회사에서 결정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 변경되면 근로계약서를 재작성하여야 합니다. 한주 15시간이면 주휴수당이 발생합니다. 평일 근무까지 포함하여 한주 27.5시간을 근무하는 경우라면27.5 / 40 x 8 x 9,860원으로 계산하여 한주 주휴수당은 54,230원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 보험료 납부의무 자체가 회사에 있습니다. 따라서 회사에서 우선 전체 금액에 대해 납부를 하고 본인부담금을 납부하지 않으려는 퇴사직원에 대해서는 민사소송을 통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가격은 노무사사무실마다 조금씩 다릅니다. 이왕이면 검색 등을 통해 거주지에서 가까운 노무사 사무실이나 노무법인에 직접 전화를 하여 가격을 문의해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사통보를 한 사실이 없지만 실제 퇴사없이 계속근무를 하다 회사폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 회사에 요청하여 상실사유 수정을 요청해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조선소 용접도 회사, 경력, 맡은바 업무 등에 따라 연봉차이가 많이 납니다. 고연봉(7000 ~ 8000만)도 있지만 최저시급을 받으며 일하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법과 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항을 명시하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약만료일 이전이라도 한달전에만 퇴사통보를 하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다.