답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DB형은 법정퇴직금과 마찬가지로 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 하고 DC형은 근로자 임금총액의 1/12로 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 적어주신 내용대로 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 회사의 요구대로 갈 필요는 없는 사항입니다. 아무래도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 회사는 처벌을 받을 수 있기 때문에 방문하도록 요구하는 것 같습니다. 방문하면 근로계약서를 작성할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 적어주신 직원에 대해서도 한주 개근시 주휴수당이 발생을 합니다. 한주 주휴수당의 금액은 3.2시간 x 10,500원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한 이후에도 요양기간 동안에는 휴업급여를 받을 수 있습니다. 다만 휴업급여와 실업급여를 동시에 받는것은불가하다고 보시면 됩니다.(중복수급이 제한됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대학생 인터십의 경우에도 순수한 실습이 아닌 근로를 병행하고 임금을 지급받는다면 고용보험 등 4대보험 가입의무가 있습니다. 4대보험 가입과 관련하여 회사의 취업률 및 퇴사율 부분에 문제가 되지는 않는다고 보입니다.(회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이나 휴가로 인하여 한주 전체를 쉬게 되어 근로제공일이 하루도 없는 경우라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약을 하지 않고 25년 4월 30일로 계약만료 통보를 해주면 됩니다.(계약만료 통보는 꼭 30일전에 할 필요는 없습니다.) 그리고 계약만료 통보를 하면 근로관계는 종료됩니다. 근로자가 거부할 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할수는 있지만 해고당한 부분에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 4대보험 가입과 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 23년 12월 11일 기준으로 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 19일에 입사를 하였다면 9월 19일에 연차 1개가 발생하고 10월 19일에 연차 1개가 발생합니다. 10월 18일까지만 근무하고 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 연차는 총 1개입니다. 감사합니다.