답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 질문자님이 퇴사를 하였고 회사도 사업장의 문을 닫은 경우라면 신고를 하기는 어렵다고 보입니다. 다음에라도 회사 근무시 괴롭힘이 있다면 증거를 충분히 수집하여 재직중인 상태에서 신고를 해야 의미가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단체협약 등에 규정되어 있는 사전 통보절차나 회사의 승인없이 없이 근무시간에 회사 내에서 집회를 강행한 것은 불법에 해당할 수 있습니다. 이 경우 노동조합원들에 대하여 집회가담 정도에 따라 징계처분을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 아웃소싱 업체를 상대로 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 신고를 하시길 바랍니다. 근로계약서 미작성의 경우 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이중취업을 제한하는 법률상 제한은 없습니다. 다만 회사 자체규정 등을 통해 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 투잡을 하더라도 질문자님의 적성에 맞고 배울수 있는 일에 대해서는 평소 관심이 있던 부분을 고민해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자 등재의 경우 아래의 소득 및 재산요건을 갖추어야 합니다. 이왕이면 오늘이라도 건강보험공단 콜센터에 연락을 해보시길 바랍니다. 피부양자 등재가 가능한지 바로 확인을 해줍니다. 소득요건- 사업자등록이 있으나 사업소득 없음- 사업자등록이 없고, 사업소득 연간 500만원 이하- 장애인·국가유공자·보훈대상상이자는 사업자등록여부에 상관없이 사업소득 연간 500만원 이하- 모든 소득(이자·배당·연금·근로·기타·사업소득 포함)을 합산하여 연 2,000만원 이하재산요건- 재산과표 5억 4천만원 이하- 재산과표 5억 4천만원 초과하면서 9억원 이하이고, 연간 소득 1천만원 이하- 형제·자매의 경우 1억 8천만원 이하

8월하고 9월에 대해 실제 4대보험 취득처리가 되지 않은 상태가 맞다면 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 그리고 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 마지막 월인 9월 급여지급을 해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서의 내용대로 질문자님이 24년 3월 14일에 입사하여 2025년 3월 13일까지 일하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님이 근로계약을 체결한 소속회사인 아웃소싱회사에서 일방적으로 나가라고 하여야 합니다. 소싱회사에서 소개해준 회사에서 근무를 하지 못하겠다고 한것은 해고가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DN솔루션의 경우 직원수가 대략 1200명이 넘는 중견기업입니다. 신입사원 초봉은 5,000만원이 넘는 것으로 알고 있습니다. 더 자세한 복리후생 및 채용시험 관련 내용은 구직사이트나 네이버 취업카페 등에 가입을 하여 확인을 해보시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급할 의사가 없다고 생각한다면 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 효과적일것 같습니다. 감사합니다.