답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 사직일 지정은 근로자가 정하여 통보합니다. 이후 구체적인 사직일 조정은 회사와 근로자가합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미사용 연차수당도 퇴사시에 지급되어야 합니다.2.그리고 3개월 이상 근무하였음에도 30일전 예고없이 해고 당한 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.3. 마지막으로 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험소급가입이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 32,500,000원이면 월급여로 환산시 2,708,333원이 됩니다. 따라서 10월 17일까지 근무하고 퇴사시 2,708,333 x 17 / 31로 계산하여 1,485,215원이 되고 구체적인 세금 및 4대보험료를 공제하고지급하였다면 적어주신 금액정도가 될거라고 예상이 됩니다. 4대보험료는 최초 신고한 보수월액을기준으로 하고 퇴직정산도 있기 때문에 적어주신 정보로 구체적인 금액까지 확인하기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 180일 계산시 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산하여 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급에 주휴가 포함된 것으로 계약을 하였어도 180일 산정시 주휴일도 포함하여 계산합니다.질문자님이 적어주신 근무기간으로 보았을때 충분히 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 재입사인 월요일부터 다시 한주 개근시 주휴수당이 발생하며 재입사전 마지막주주휴수당은 발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최대한 협의하여 일자를 확정하는게 좋습니다. 승인 없이 한달전에 퇴사하는 경우 회사에서 무단퇴사로처리할 수 있으며 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 손해배상청구가 가능합니다.물론 입증의 문제로 실제 질문자님에게 법적으로 불이익이 발생할 가능성은 크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만은 가산수당 규정이 적용되지 않기 때문에 150%가 아닌 100%로 계산하여 지급하면 됩니다.감사합니다.