답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근기록이 없어도 다른 증거(사내 cctv나 동료들의 확인서 등)에 의하여 질문자님의 출퇴근이 확인된다면 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험을 늦게 가입하였어도 질문자님의 실제 입사일이 23년 8월이고 퇴사일이 올해 9월말이라면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 10월 1일 임시공휴일에 근로시 휴일근로에 해당하여 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하여 계약을 체결하는 것도 가능합니다. 다만 미사용 연차사용을 포함하더라도 근로자의 연차사용을 제한할수는 없습니다.(제한 시 근로기준법 위반이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 계산 방법은 사업장에서 법적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정기간 중 가동일수로 나누어 산정을 합니다. 적어주신 내용을 보면 5인이상 사업장일 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버의 실수령액 계산기를 검색하여 세전 금액을 입력하시면 자동으로 세후 금액이 산정됩니다. 연봉 1억 기준으로 세전 8,333,333원이면 세금 및 4대보험료 공제후 세후금액은 6,511,753원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상이라면 건강과 연금에 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일 변경의 경우 회사 일방적으로 할수는 없고 질문자님의 동의를 받아 변경하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴 변동이 있어 기존 근로계약서의 내용중 변경되는 부분이 있다면 재작성을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 3개월만 근무하고 퇴사를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 2개이며 연차 1개의 시간은 3.5시간이 됩니다. 감사합니다.