답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 9.5시간, 한주 47.5시간 근무입니다. 이 경우 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은2,582,135원이기 때문에 세금 제외 2,400,000원을 받는다면 거의 최저임금을 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 근로계약, 구두 등으로 5인미만임에도 연차부여를 약정한 경우라면 이후 회사에서 말을 바꾸어사용한 연차에 대해 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 위에 적어주신 계약종료 관련 합의서에 서명하더라도 근무중 임금체불 사실에 대해 신고하는데문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경 전 40조 내용 → 41조 내용 동일 (번호만 변경)로 기재하셔도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 퇴사후 일용직으로 44일 추가근무를 하였어도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서는 서면 또는 전자문자로 교부할 수 있습니다. 따라서 사내전산망에 입력하여 근로자가 확인후출력할 수 있는 방법으로 처리하여도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고는 구두로 해도 됩니다. 다만 나중에 분쟁시 구두는 입증이 어려울 수 있으므로 되도록 30일전에해고예고통보서를 작성하여 교부하시길 바랍니다. 감사합니다. 근로기준법 제26조는 사용자가 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중이나 퇴사후에나 근로자의 요구가 있다면 법에 따라 경력증명서를 발급해줘야 합니다. 미발급시근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다. 근로기준법 제39조에 경력증명서 발급에 대한 규정이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 3월 18일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1)에 따라 연차가 부여되는 경우 25년 1월 1일에 11.8개의 연차가 발생하고 25년도에 1년미만 연차 총 2개가 발생하므로 총 13.8개가 발생합니다. 따라서 14개를사용할 수 있다는 회사의 말이 맞습니다. 감사합니다.