답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 22년 11월 14일에 입사하였다면 올해 11월 14일 이후로 퇴사를 하시면 금전적으로 이득이 있을 것 같습니다. 14일 이후로 퇴사를 하면 신규 연차 15개에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 이후 새로 입사하는 날은 질문자님이 정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이고 한주 12시간의 연장근로가 가능합니다. 그리고 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일로 변경되었어도 전체 근속기간이 1년이상이면 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 11월 1일에 입사하였다면 올해 10월 31일까지 근무하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 권유하였음에도 질문자님이 거부하고 본래 계약만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경되는 근로조건에 대해 근로자에게 설명 후 근로자가 동의하면 근로계약서를 재작성하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참여가 강제되는 체육활동의 경우 근로시간에 해당하여 임금이 발생을 합니다. 만약 임금이 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과나 상여도 연봉에 포함될 수 있습니다. 연봉이 5천이 중요한게 아닌 성과로서 실제 1000만원이 확실히 지급될지가 중요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본래 근로계약으로 약정하지 않은 업무나 사적심부름을 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 거부에도 불구하고 계속적으로 강요한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 애초에 근로제공이 예정되어 있지 않은 휴무일과 공휴일이 중복되는 경우 유급으로 처리하지 않아도 된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 휴일대체를 하는 경우라면 1:1로 교환이 됩니다. 감사합니다.